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今日，#中秋節不調休#、#今年國慶休7天上7天#雙雙登上微博，引起網友熱議。
根據官方此前發布的《關于2022年部分節假日安排的通知》，今年國慶節從10月1日至7日放假，10月8日（周六）、10月9日（周日）上班，也就是說，休息7天后要連上7天班。
另外，今年國慶節高速公路免費7天「7座（含7座）以下小客車」，免費開始時間為10月1日0時，截止時間是10月7日24時。
而中秋節則從9月10日（周六）至12日（周一）放假，共3天，不用調休、高速不免費。
值得一提的是，去掉原本就休息的公休假日：9月10日(周六)、9月11日(周日)、10月1日(周六)、10月2日(周日)共4天，另因10月8日(周六)、10月9日(周日)2天公休假日補班，抵扣2天，2022年實際假期余額僅剩4天。
事實上，勞動法關于調休的規定如下：
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度；
2、實行標準工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成，按最低2倍工資計發加班費；
3、工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費。
對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之百分之一百五的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
