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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?選購人力資源系統的時候，一些企業因為自身經驗不足，往往更在意系統的價格以及表面功能，但卻忽略了一個重要因素——靈活性。那為什么說人力資源系統的靈活性如此重要呢？
1.人力資源系統的靈活性為什么如此重要？不同企業管理需求各不相同
眾所周知，沒有一個企業的人力資源管理需求是完全一樣的，因為每個企業的管理需求都受到多方面因素的影響，包括行業、所處城市、發展時期、管理者的管理風格等，所以，在這些因素影響之下的企業呈現出的管理差異是很大的。那么在這些需求的導向之下，企業的人力資源系統就必須具備足夠的靈活性，必須能夠為企業的不同管理需求提供個性化的解決方案。
2.人力資源系統的靈活性為什么如此重要？企業不同階段管理需求各不不同
企業的發展絕不是停滯不前的，越是有實力的企業，其狀態更是快速發展的，而不同的發展階段，企業的人力資源管理需求也會隨之不斷發展。所以，對于企業來講，如果你選購人力資源系統是以眼前的管理需求為參照標準的，同時系統又不具備靈活性的話，那必然會造成人力資源系統使用時間短，使用效果不佳等后果。
由此可見，缺乏靈活性的人力資源系統是無法滿足企業不同階段的人力資源管理需求的。
3.人力資源系統的靈活性為什么如此重要？企業未能準確把握好需求
國內很多企業對人力資源系統了解并不深入，在系統選型前沒有進行深入的需求調研，在管理需求的把握上就容易或多或少地出現一些偏差或者忽略的地方，若系統無法進行算法自定義或功能增加等靈活調整，這樣會影響企業的實際應用效果，所需要企業需要選擇靈活性強的定制化人力資源系統，這樣才能做到隨需應變。
由此可見，只有靈活性強的人力資源系統才能滿足不同企業在不同階段的管理需求。所以企業在選型人力資源系統過程中，不能只將所有的注意力都放在系統的價格和功能上，而是要拓寬選型范圍，把靈活性也放入到選型因素中去。
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