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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在人力資源系統選型過程中，有些企業會傾向于標準版本的產品，而有些企業則是更傾向于定制化。那選擇定制化的人力資源系統，究竟有哪些優勢和劣勢呢？
1.定制化的人力資源系統有哪些優勢？
（1）定制化人力資源系統可以針對不同企業的管理要求按需定制，通過靈活的模塊化+定制化的方式，對企業用戶差異化需求進行深入的分析，并在基礎模塊上加以改進優化，從而做出更符合企業人力資源管理要求的管理工具；
（2）定制化人力資源系統可以有效地杜絕人力資源管理的浮躁與僵化，讓企業管理者的管理智慧能夠切實地運用到業務工作當中的方方面面去。定制化人力資源系統還能重點關注關鍵業務的過程，從而提升企業的核心競爭力。此外，定制化人力資源系統能夠對管理者的戰略決策進行側重，提升企業核心競爭力；
（3）定制化人力資源系統注重的是以企業員工為中心全員參與的管理理念，所以在操作上會更貼合員工平時的操作習慣，這也能在一定程度上提高員工工作效率；
2.定制化的人力資源系統有哪些劣勢？
（1）定制化人力資源系統由于大部分功能都需要廠商進行開發，所以在成本方面是要比標準版本的產品貴上許多的，這也意味著企業的支付壓力是更大的；
（2）定制化人力資源系統其實很考驗廠商的技術實力，如果廠商實力較差，那么所定制開發出來的系統有可能就很難符合企業使用要求，這時就容易造成系統夭折；
（3）定制化人力資源系統由于需要定制開發的功能很多，由此也就讓系統實施周期變得更長，所以企業就要分散更多的時間和精力來跟蹤系統開發進度。
綜上，企業選擇定制化的人力資源系統，既有它的優勢，也有它的劣勢，但從根本上看，其優勢所發揮的作用是要大于劣勢的。
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