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人力資源系統部署方式哪種好？本地部署or云部署？當企業需要進行人力資源系統選型時，HR們可能經常會聽到本地部署、公有云、私有云、SaaS等名詞。對于日常接觸技術不多的HR來說，往往會一頭霧水。人力資源系統有哪幾種部署方式？怎么分辨哪種部署方式適合自己企業呢？
一、本地部署
中國企業人力資源管理流程方式具有多樣性，特別是中大型企業，目前的SaaS產品可能無法滿足這些企業的特殊人力資源管理需求。因此，不少企業則會選擇本地部署的人力資源系統，外加二次開發和定制來實現個性化的要求。
本地部署優勢：
1.可以讓企業對客戶信息的控制能力達到最高水平，企業可以將數據庫經理在企業私有的服務器上，從而保證了數據的安全性。
2.本地部署人力資源系統安全性能相對會更高，企業存儲的信息也能夠更好的保存起來，并且不易丟失。
3.HR本地化部署是指企業獨立擁有一套人力資源系統，基于此它的優勢也非常明顯：靈活自由、安全性高、成功率高。
4.有些情況下按使用者數量付費的方案并不能為企業節省成本，因此這時本地部署人力資源系統就顯得更為劃算了。
本地部署劣勢：
企業必須購買服務器，進行安裝，部署，監視，維護和升級本地系統。初期投入價格較為昂貴，需要花費大量時間進行安裝和升級，并且需要內部IT資源來進行日常維護。
二、saas云部署
saas云部署人力資源系統是一種平臺化產品，系統廠商通過統一部署軟件，向企業提供開放對應時效的賬號，按功能服務和時間付費的軟件租賃模式。
saas云部署優勢：
企業是租賃的形式獲取供應商的人力資源系統產品使用，前期投入成本較低，不需要為后續的維護配置人員和費用，可以大幅降低企業的投入和使用成本。
saas云部署劣勢：
云部署人力資源系統是一種通用性的產品，產品模塊以基礎應用為主，定制開發程度低，只能滿足通用的人事管理領域，難以滿足企業復雜多變的需求。而且企業的人力資源數據是保存在廠商的服務器中，數據安全上存在一定的風險。
以上就是人力資源系統部署方式哪種好？本地部署or云部署？的全部內容了。人力資源系統選型時到底選擇哪種部署方式，一方面取決于企業人力資源管理需求，另一方面也取決于人力資源系統供應商可配置的靈活程度，同時也要結合公司的整體數字化戰略和框架。因此，還是要從自身需求出發，選擇最適合企業自身的。
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