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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著經濟發展的日漸成熟，行業門檻越來越高，生存環境惡劣，企業間競爭加劇，是以企業們都在尋求改變，希望在競爭中保持自己的優勢，人力資源系統可以幫助企業選育留用人才，提高企業管理效率，降低人力資源成本，受到市場的熱捧。人力資源系統的選型，其實也是選擇合作伙伴。軟件產品是一個需要不停更新換代的東西，隨著企業不斷發展壯大，企業管理系統也要跟著企業發展而不斷完善，以下就是人力資源系統完整介紹。
一、什么是人力資源系統？
人力資源系統，簡單的講就是結合企業先進的人力資源實踐或理念、人力資源資源信息化建設的建設，通過信息技術手段為企業提供人力資源解決方案。能直接把HR從繁瑣的基礎工作中解放出來，還可以提高人事管理的精準率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務。
二、人力資源系統有哪些功能？
人事管理：輸入人事檔案的詳細資料。
調動管理：對本單位新進人員進行就職登記、需要調動的員工進行記錄、離職員工進行登記、復職記錄以及員工異動瀏覽查看等。
合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產的專業技術部門，某一環節的缺失或重大失誤都有可能導致嚴重后果。因此，必須制定規章制度予以保障。
工資管理：計算工資的功能,每月會根據考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調薪和獎金計算，工資調整后能夠實現檔案信息的自動更新。
輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。
基礎設置：考核項目設置、考核等級設置、獎懲項目設置、部門信息設置、民族設置等；
三、企業如何選擇人力資源系統？
1、了解系統、前期評估
人力資源系統涵蓋人力資源六大模塊，可以輔助企業管理，提高管理效率！人力資源系統是一個復雜的管理系統，企業在采購、上線之前需要做好風險評估，即時間、預算、目標、組織和員工的變革接受能力進行評估分析，以確保企業利益最優化。
2、對比選型
對比各供應商人力資源系統之間的差異，設計理念，偏重的行業，優劣勢，客戶案例，售后服務等等。
3、項目計劃
先是進行需求分析，確認企業的發展目標、實施重點，企業現有人力資源管理工作及需求。設計解決方案，明確功能和技術細節，比如機構管理、人事管理、薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、福利管理和員工自助服務等。實施解決方案，包括設計、測試、安裝系統，數據采集、設定用戶角色、權限等內容。實施推廣和效果評估，包括人員培訓、上線運行、技術支持、功能開發及系統整體效果評估等。
4、部署方式
云端部署就是廠商將應用軟件統一部署在自己的服務器上，客戶可以根據自己實際需求，通過互聯網向廠商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數據由第三方托管。本地部署是廠商將應用軟件部署到企業客戶自己的服務器上，安全性、穩定性及與企業其它管理系統的銜接更高！
5、售后服務
后期維護很重要，及時處理出現的問題是系統持續穩定運營的基礎。
以上就是人力資源系統完整介紹的全部內容了，不同類型的企業在選擇人力資源系統的時候結合企業未來的發展方向考慮，還有企業規模、人員配備、預算等問題。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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