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人力資源系統近幾年可謂遍地開花，品牌是越來越多，那么，人力資源系統有哪些類型呢？不同人力資源系統產品之間的區別大么，怎么區分的呢？類型的劃分，其實要看劃分標準，下面具體給大家區分一下當下的人力資源管理系統。
一．從升級和開發情況劃分
1、框架型人力資源系統產品
人力資源系統框架型產品的特點是已經開發搭建好了產品架構和主要應用，具體應用則根據客戶的實際業務進行現場開發實現。這類產品的優點是用戶需要什么基本上就開發什么，個性化需求滿足度高。缺點是由于客戶需求是變化的，在業務變化后還需要開發人員專門開發，當應用2-3年后很可能由于架構局限和人員變動，基本上就無法再通過開發滿足業務需求了。這種系統一般使用3-5年就要更換，系統實施和服務成本很高，并且實施越是深入成本就越高，最后甚至可能因開發成本無法承受而湊合使用，領導、員工都怨聲載道。
2、平臺化人力資源系統產品
平臺化產品的特點是產品基于一個開放性的平臺，開發出通用性、先進性的用戶業務需求，可以通過系統配置來實現客戶具體的需求應用，個別的個性需求也可以基于平臺開發實現。其優點是系統靈活，能夠通過升級來保障長期應用；缺點是用戶的一些局部的個性需求一般建議通過升級實現，不要即時開發，以降低系統應用成本
3、標準化套件人力資源系統產品
標準化套件產品通常是一些小型軟件，基本沒有劃分可以組合安裝的業務模塊，升級也沒有規劃或者根本就沒有升級支持，系統配置功能很弱。其優點是價格低，通常不超過數萬元，缺點則是個性需求更無法滿足，更沒有持續的服務保障，性價比其實很不劃算。
二．從功能情況劃分
1、基礎版人力資源系統
基礎版人力資源系統主要包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決人力資源管理的一些常規問題，比如企業人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等，適合于中小型企業進行簡單的人力資源管理操作。
2、事務版人力資源系統
事務版人力資源系統是在滿足基礎型人力資源系統的基礎上，增加移動OA、人才分析盤點以及后勤管理功能，從單純的人力資源管理擴大到企業事務性管理，并對人才資源進行盤點，能夠起到幫助企業對現有人才資源、設備設施情況的了解，便于企業做決策分析，適用于大中型企業的人力資源管理。
3、企業戰略版人力資源系統
企業戰略版人力資源系統又增加了企業管理和人才戰略功能，將人才和企業發展有機結合起來，統稱戰略人力資源管理。企業戰略人力資源系統是以企業戰略為核心，將企業人才按企業戰略發展目標的進行培養，不斷為企業輸送核心人才，并促使人才逐步成長為企業核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰略人才體系。
另一方面，戰略版人力資源系統對于企業運營數據進行分析建模，合理評估企業人才貢獻和企業產出價值，并提供科學的企業發展戰略配置數據供企業參考和決策。這種類型的人力資源系統也稱為DHG數字化人才治理系統，也就是第五代人力資源系統，適用于大型企業的人才發展和企業戰略管理。
三.從廠商類型劃分
第一梯隊：國外一線廠商，代表了當今人力資源系統的最高發展水平，畢竟國外的ehr起步比我們早了三十年，雖然如今差距逐漸在減少，但是幾十年下來積累的優勢不容小覷。問題也在于其是國外軟件，各方面用下來會出現水土不服的地方，且價格昂貴，不適合大多數的國內企業.
第二梯隊：國內較好的人力資源系統品牌，無明顯缺點，且產品上各有造詣。這些品牌的人力資源系統，從功能、穩定性、易用性上面已經很接近第一梯隊的國外品牌了，這是一群真正在用心做產品的企業。
第三梯隊：各類人力資源系統地方性強勢品牌，或者成立時間尚短的ehr品牌。他們能夠在激勵的競爭中打開一片市場，也有其獨到之處，但是某些地方還存在著明顯的短板。當然，這些品牌的人力資源系統也在不斷地進行改進，這里就不細說了。
三．從部署方式劃分
1、本地化部署型人力資源系統
人力資源系統本地化部署極大的減少了溝通的時間成本和人力成本，有利于企業在后期系統的管理維護時提高工作效率，對于系統產生的突發問題能第一時間解決，保障企業的日常運作和長久發展。企業數據安全是SAAS模式的主要缺點之一，容易出現數據丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而人力資源系統本地化部署能很好的解決這個問題，因為企業所有數據都是儲存在本地的服務器中。隨著企業的發展，員工規模的不斷擴大，人力資源部門對于人事系統功能的需求點也會不一樣，企業需要對人事系統不間斷的進行優化升級，以滿足企業不同階段的發展需求，本地化部署能讓企業很好的把控系統功能開發的時間周期。
2、SaaS型人力資源系統
SaaS型人力資源系統能夠通過網絡來提供軟件方面的服務，這是一種新的模式，它是把軟件一起布置在服務器上面的，然后企業用戶可以根據自己的使用要求，去選購適合自己的SaaS型人力資源系統服務軟件，接下來再按照選購的數量和時間去付費，最后再通過網絡得到廠家方面提供的服務。SaaS型人力資源系統是有很多的優勢的，它能夠節省用戶的很多成本，對于一些中小型的企業來說，SaaS型人力資源系統采用的是先進的技術實施信息化的最好途徑。不過，SaaS型人力資源系統在數據安全性上就遠比不上本地部署型的人力資源系統了，畢竟服務器不是自己的，放在云服務器上的數據安全性就比較低了。
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