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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，針對多年在人力資源管理領(lǐng)域摸打滾爬的資深HR來講，相信對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策已經(jīng)有了一定深度的解讀。不過，對于那些新入行的HR來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策中的有些信息就并不是了解得特別透徹了。為此，我們將對最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策進(jìn)行解讀，幫助初入職場的菜鳥HR們更快速地掌握該政策內(nèi)容。
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度的適用范圍
該制度適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)）、有雇工的個體工商戶及其勞動者：適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。這厲害應(yīng)該注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用期、熟練、見習(xí)期間的勞動者等。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形勢。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動者。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何實(shí)行？
對于實(shí)行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。
5.職工在試用、熟練、見習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關(guān)系，只要勞動者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領(lǐng)取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位的同時并沒有與企業(yè)解除或終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
7.離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。
8.用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受到哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規(guī)定：“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；預(yù)期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！背酥?，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策相關(guān)信息就解讀到這里，想必HR對于這項(xiàng)政策也有了一定的了解和把握。那么由于HR在人力資源管理工作中需要掌握各項(xiàng)人力資源管理政策以及企業(yè)政策，所以除了了解相應(yīng)的政策信息外，還需要對政策有一定深度的解讀和能形成對應(yīng)場景的處理方案，這樣才能快速解決管理難題，提高工作效率。
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