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近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調2021年最低工資標準，還有一些地區也確定上漲并在醞釀上漲方案。那么，我們知道，勞動報酬是不能低于最低工資標準的，這是國家的強制性規定。同時，最低工資標準每兩年至少也會進行一次調整，那么當最低工資標準上調后，HR在處理人力資源管理事務時總避免不了會遇到職工的詢問，即最低工資標準是否包括五險一金？
其實這是一個非常常見的疑問，下面我們將以深圳市為例，看看法律是怎么規定的。
1.最低工資標準舉例
以深圳為例，深圳市2020年的最低工資標準是2200元/月。假設一家深圳公司和員工約定的月工資標準恰好是2200元/月，而在扣除了社會保險費、公積金后，員工實際拿到手的工資，可能不到2000元。
此時，該公司的做法，是否符合當地最低工資的要求？或者說，深圳地區勞動者實際拿到手的工資，是“不得低于2200元/月”，還是“可以低于2200元/月”？
2.最低工資標準法律規定
關于最低工資，原勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》正文第六條、附件第一條作出了相關規定：第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
所以，根據上述《最低工資規定》的規定，各地方政府在“測算”本地區“最低工資”時，一般是需要考慮“社會保險費”和“住房公積金”的。即，各地區的最低工資，一般是要包括“社會保險費”和“住房公積金”的。
3.最低工資標準各地具體做法
（1）全國絕大部分地區，最低工資包含社會保險費和住房公積金。
包括深圳在內的全國絕大部分地區，最低工資是包含社會保險費和住房公積金的。
以深圳為例，本文開篇時提出的問題，正確答案是：深圳地區勞動者實際拿到手的工資，是可以低于2200元/月的——但在扣除社會保險費及公積金之前，不得低于2200元/月。
（2）北京、上海，最低工資不包含社會保險費和住房公積金。
與其他地區相比，北京、上海兩地的最低工資的含金量是比較高的，因為其公布的最低工資標準，是不包含社會保險費和公積金的。
因此，北京、上海的歷年最低工資也許在數字上沒有深圳高，但當地勞動者實際拿到手的“最低工資”，可能會比深圳地區高——因為不需要扣除社保費和公積金。
大家在對比各地最低工資標準時，如果沒有留意到北京和上海的這個特殊情況，所得出來的最低工資排名，是沒有太大意義的。
（3）江蘇，最低工資包含社會保險費，但不包含住房公積金。
江蘇地區比較特殊，當地的最低工資標準包含社會保險費，但不包含住房公積金，需要注意。
由此可見，全國不同地區，對于最低工資標準是否包含“五險一金”的回答是不一樣的。所以這也需要HR能夠熟知當地的政策情況，從而及時為員工答疑解惑。而了解相應的政策信息對于HR來講，也是有效提高人力事務處理效率的重要途徑之一。
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