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2020年，是疫情下企業艱難發展的一年，為了大力支持企業復工復產，各大省市人社局聯合財政局出臺了以工代訓政策。廣東省也不例外，那么，廣州以工代訓這項補貼政策，對于企業來說意味著什么？同時作為在人力資源管理部門中扮演關鍵角色的HR又該了解什么內容呢？
其實，以工代訓補貼是以訓穩崗的重要舉措，政策目標是幫助企業減負、穩崗、擴就業，力挺企業不裁員、穩收入。而對于HR來講，所需要關注的內容就有以下這些：
1.HR需了解的廣州以工代訓補貼對象
“以工代訓”政策，就是對在疫情情況下，對保住了工作崗位、留著工作崗位的企業，直接給予培訓補貼。以工代訓通知明確對在本省依法登記注冊，并按規定繳納社會保險的三類企業可享受以工代訓職業培訓補貼。第一類企業是對新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員，并開展以工代訓的中小微企業。第二類企業是對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業，并開展以工代訓的中小微企業。第三類企業是受疫情影響較大、并開展以工代訓的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售五個行業中的大型企業。
2.HR需了解的廣州以工代訓補貼標準
據悉，廣州市人社局聯合市財政局發布通知，明確10月10日起各區要落實“以工代訓”政策，并在12月31日前實現所有符合條件企業完成申報。補貼標準為參保職工每人每月500元，最多不超過6個月。
3.HR需了解的廣州以工代訓補貼申請程序
企業HR可登陸符合“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理信息系統”，向所在地人力資源社會保障部門提交以工代訓職業培訓補貼申請，以企業參保名稱提供參保職工以工代訓人員名單、當月發放工資銀行對賬單或參保證明（其中停工停業企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單或參保證明），人力資源社會保障部門可核實職工參保情況的，無需提供當月發放工資銀行對賬單。
企業不需要提供以工代訓培訓計劃，吸納就業困難人員中小微企業需提供就業困難人員證明材料，如就業困難人員由企業所在地人力資源社會保障部門認定的，企業無需提供該項材料。停工停業中小微企業的增值稅指標以稅務部門提供的信息為準。當所提交資料審核并公示結束后，按照符合條件人數核算補貼金額。
以上就是HR需要了解的關于廣州以工代訓補貼的相關內容，希望可以為還在困惑的企業人力資源管理部門以及HR們提供相應的幫助。
