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據悉，為貫徹落實以工代訓支持企業穩崗擴崗專項支持計劃，根據魯人社字〔2020〕63文件精神，濰坊市人社局制定出臺了以工代訓實施細則。那么，針對這項濰坊以工代訓補貼政策實施細則，HR能從中了解到哪些有利于企業的人力資源管理政策信息呢？
1.濰坊以工代訓關于新吸納就業實施細則
HR可以從這項實施細則獲取到：當中小微企業新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業，辦理就業登記并開展以工代訓的，從2020年6月起，按吸納人數每人每月500元的標準給予企業補貼，補貼期限最長為6個月。政策受理期截至2020年12月31日。
同時，此次濰坊市以工代訓補貼政策享受范圍是新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校2年內高校畢業生、登記失業人員就業并辦理就業登記，組織開展以工代訓的中小微企業【中小微企業：依據工業和信息化部等四部門印發的《中小企業劃型標準規定》（工信部聯企業〔2011〕300號）文界定?！恳约巴赓Q、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業補貼范圍擴大至大型企業。
2. 濰坊以工代訓關于困難企業實施細則
HR可以從這項實施細致中了解到：對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，組織職工開展以工代訓的，根據以工代訓人數，從2020年6月起，按每人每月500元的標準給予企業補貼，補貼期限最長為6個月，單個企業最高補貼10萬元。外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售大型企業，單個企業最高補貼50萬元。政策受理期截至2020年12月31日。
再者，濰坊困難企業以工代訓政策享受范圍與1中所界定是一致的。同時，受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，以企業電費、與生產經營直接相關的其他能源消耗量、營業收入三項指標進行界定，申報當月三項指標之一較2019年月平均值下降70%及以上（以供電公司、稅務等部門提供的數據為準）。
最后需要補充一點的是以上所提到的這兩項實施細則，其辦理流程都是全程網辦，同時這兩種所需要的申請資料都是有所交叉的，因此，HR需要根據企業實際需要來整理申報資料。那么，關于濰坊以工代訓這些補貼政策，對企業與HR人力資源管理都是有好處的，因此，如果企業剛好被納入補貼范圍的，就抓緊時間去辦理啦！
