-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實上，南京市為做好常態化疫情防控前提下的穩保就業工作，促進經濟發展和社會穩定，服務創新名城建設和“四新”行動計劃，根據《人力資源社會保障部、財政部關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》(人社部發〔2020〕30號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于大力開展以工代訓工作的通知》(人社廳明電〔2020〕29號)精神以及省、市最新要求，對進一步支持企業開展以工代訓有關事項進行通知。所以，HR能從這項關于南京以工代訓的人力資源管理政策通知中得知哪些信息呢？
1.南京以工代訓擴大補貼范圍
為繼續貫徹實施《關于印發<關于落實我市三年職業技能提升行動的若干措施>的通知》(寧人社規〔2020〕2號)(以下簡稱寧人社規〔2020〕2號文)、《關于新冠肺炎疫情防控期間支持企業開展以工代訓的通知》(寧人社函〔2020〕10號)以及做好“六穩”工作，落實“六?！比蝿?。
（1）支持在寧參保中小微企業吸納就業困難人員、離校兩年內未就業高校畢業生、登記失業人員就業并開展以工代訓;
（2）支持受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業1個月以上的在寧參保中小微企業開展以工代訓;支持受疫情影響較大的外經外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業中各類企業堅持不裁員或少裁員并組織職工開展以工代訓。
（3）同時根據以工代訓人數給予企業300元/人一次性以工代訓補貼。
2.南京以工代訓優化經辦服務
（1）備案申報
企業在培訓前最遲4個工作日登錄南京市人力資源和社會保障局門戶網站（http://rsj.nanjing.gov.cn/），在線選擇區人社部門(江北新區社會事業局)提交以工代訓計劃表(附件1)、以工代訓人員花名冊(附件2)。
（2）補貼申領
培訓結束后，企業于每月15日前登錄南京市人力資源和社會保障局門戶網站在線提交企業以工代訓效果評價表(附件3)、加蓋企業財務章的收據、相關培訓資料(培訓場景圖片、視頻或簡報等)。
（3）補貼支付
經區人社部門(江北新區社會事業局)初審、市人社部門審核并報市財政部門核定，經核定無異議后，市人社部門將補貼撥付至企業在銀行開設的基本賬戶。
3.南京以工代訓支持企業靈活自主開展培訓
（1）企業可根據生產經營需要，靈活采取線上學習、師帶徒、崗位實操等形式組織開展以工代訓。培訓內容除崗位知識和技能外，鼓勵企業將法律法規、健康衛生、疾病防控、安全生產、消防環保等內容納入培訓課程。以工代訓原則上不少于24課時。
（2）企業可自主確定以工代訓效果評價方式，如崗位任務考核、綜合評定等，適時做好過程性資料整理歸檔。
3.南京以工代訓通知有關要求
（1）本通知所指企業不含人力資源企業和勞務派遣公司(派遣人員在用工企業參加以工代訓的由用工企業申領補貼)。同一職工在同一企業不重復享受以工代訓補貼;以工代訓補貼與新錄用人員崗前培訓補貼、崗前技能培訓補貼等不重復享受。以工代訓所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。
（2）企業要落實培訓主體責任，科學安排培訓，強化培訓管理，明確培訓目標，保證培訓的質量和效果。申領企業采取承諾制，要確保真實施訓、如實填報，真正用好政策，實現援企穩崗，杜絕弄虛作假、虛報冒領行為。如有上述行為一經發現并查實，對所核發款項予以追回，并相應納入“信用南京”聯合懲戒“黑名單”，情節嚴重涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法懲處。
（3）本通知自6月1日起執行，有效期至2020年12月31日，原有寧人社規〔2020〕2號文所規定的以工代訓政策執行期不變。國家和省、市另有新規定的從其規定。本通知由南京市人力資源和社會保障局負責解釋。
綜上可見，南京以工代訓通知所涉及的內容就是這些，HR可以從中獲取到以工代訓的企業補貼范圍、企業開展培訓的相關形式以及課程、課時，同時還能了解到關于以工代訓申報、以工代訓補貼申領等相關步驟和要求，所以，這項人力資源管理政策通知所展示的信息是非常重要的，HR記得收藏好。
