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hr人力管理系統好不好用？這簡直是對hr人力管理系統最靈魂的拷問，也是hr人力管理系統供應商面臨的最實際的問題。是的，任何一家企業都最關心一款hr人力管理系統是否能夠幫助自己的企業解決企業現階段乃至未來將會遇到的問題。
那么，怎么衡量一款hr人力管理系統是否好用呢？
第一，hr人力管理系統功能
一款hr人力管理系統是否好用，首先就要看系統是否能夠滿足企業的需求，只有系統的功能完全滿足了企業對人力資源管理的功能性需求，企業的實際問題才能得到真正的解決。而hr人力管理系統的功能都是以人力資源管理的六大模塊為基礎進行開發的，同時在此基礎上再增加企業根據自身需求量身定制的一些功能。所以，只有hr人力管理系統的功能是能夠全方位解決企業的管理問題的，才談得上是好用的系統。
第二，hr人力管理系統的穩定性與安全性
假如說一套hr人力管理系統故障率非常高，那肯定會影響到系統在企業中的正常使用，加之許多企業自身的人力資源管理問題本來就比較多，如果系統再出現故障，對于企業來說無疑是雪上加霜，損失極大。所以，企業必須對hr人力管理系統的穩定性把好關。另外，hr人力管理系統的安全性也是非常重要的。一個企業的人力資源數據關系重大，它直接體現了企業的運營狀況以及自身優劣勢，很多數據都是機密，不可泄露，所以，hr人力管理系統在安全性上一定要具備好的處理能力，比如說采用怎樣的密模式對數據進行加密，以此保證數據的安全性。
第三，hr人力管理系統的操作體驗感
事實上，系統的操作體驗感也是至關重要的，在電腦的操作系統上，目前來說，Windows系統和Mac系統的操作體驗是比較好的，所以，絕大多數的電腦用戶也會選擇這兩種操作系統。hr人力管理系統同樣如此，系統設計需要做到人性化操作，對系統的操作動作要有及時的、良好的操作反饋動作和特效，這些都影響著系統的操作體驗。因此，企業在hr人力管理系統選型的時候，應該盡可能地去試用系統，感受系統的操作體驗感。
第四，hr人力管理系統售后服務
hr人力管理系統的售后服務也是判斷系統是否好用的一項重要標準，不管是什么軟件，都無法徹底避免故障問題。而當出現問題時就得尋找廠商售后來幫忙解決問題，這時良好的售后服務是處理系統故障的有力保障。此外，hr人力管理系統在上線以后，也需要進行一段時間的維護和更新，以此來逐一解決系統開發的時候遺留下來的一些bug，才能讓系統逐步穩定而好用。
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