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7月13日，國務院召開常務會議，部署加力穩崗拓崗的多項政策舉措，要求確保就業大局穩定。
會議提出，6月份就業形勢較4、5月份好轉。但穩就業任務依然繁重，要堅持就業優先，以發展促就業，以穩就業支撐經濟加快恢復和平穩發展。
會議明確，繼續通過保市場主體穩就業。持續落實助企紓困政策，打通落實堵點，實行社保費緩繳、穩崗返還、就業補助等打包辦理。
會議要求，更多用市場化社會化辦法增加就業崗位。支持以創業帶就業，對符合條件的初創企業和個體工商戶，繼續發放最高20萬元創業擔保貸款并由財政貼息。地方政府要拿出資金，幫助孵化基地降低初創企業場地租金等費用。
今年我國高校畢業生達1076萬人，創歷史新高。會議提出，抓好高校畢業生、農民工等重點群體就業。落實已確定的拓展畢業生就業渠道政策。加快恢復線下招聘。出臺政策支持服務外包產業吸納畢業生。對未就業畢業生“一人一策”提供不斷線幫扶服務。實施好以工代賑。確保零就業家庭至少有一人盡快就業。
會議還強調，保障勞動者平等就業權利。嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。
最近，一些新冠康復者在求職時遇到招聘歧視，引發網友熱議。到底招聘歧視案例有哪些？
近日，一篇關于新冠康復者求職艱難，躲在上海虹橋火車站衛生間的文章在網絡引發熱議。該文描述了一位叫阿芬的女子在上海數月以來的坎坷經歷。
網傳文章提到，阿芬在今年3月底來到上海，希望找到一份謀生的工作，不巧遇上疫情，無處可去的她住進救助站。
之后阿芬又感染新冠，當上海疫情好轉、阿芬痊愈后，本以為一切會恢復正常的她，卻因自己是“陽性康復者”導致找工作屢屢碰壁。每當面試完后，招工的人會一直對阿芬說再等一等，但時間一天天過去，她卻遲遲沒有找到工作。
積蓄空了、手機欠費，無奈之下，阿芬“寄居”在了虹橋火車站。在虹橋火車站的日子，兩斤面包六塊多，阿芬能吃三天，生理期用品得計算著用。
阿芬表示，自己一直在等待，希望有一天“陽性康復和正常人一樣”，在求職時不會受到歧視。
事實上，根據我國的《勞動法》《就業促進法》《傳染病防治法》等法律法規明確規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。
同時，《就業促進法》《傳染病防治法》規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。
最高人民法院、人社部等部門也出臺過專門的規定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關系。
