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4月12日，椰樹集團在其官方微博上發布招聘廣告，該廣告文案稱“入學就有車、有房、有高薪、有前途、能致富?！比ツ?，該相似廣告文案“入學就有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”去年因違背社會良好風尚內容的廣告被海南省市場監督管理局罰款40萬元。
這輪招聘廣告，椰樹集團繼續保持一貫的設計風格，廣告語稱：“椰樹集團培養正副總經理學校再招生”“畢業后包工作，升任集團副總后年薪108萬，有貢獻獎勵600萬海景房、獎勵1000萬別墅、獎勵分紅股權”。比起一年前被罰的廣告，改掉了“肯定有美女帥哥追”。
去年，椰樹集團在其官方微博上發布“椰樹集團培養正、副總經理學校再招生！專業不限只要懂寫作，入學就有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”等內容的廣告，引發社會爭議。椰樹集團隨后被海南省市場監管局立案調查。
2021年4月，椰樹集團海南椰汁飲料有限公司曾因發布違背社會良好風尚內容的廣告被海南省市場監督管理局罰款40萬元。此外椰樹集團海南椰汁飲料有限公司在2019年3月，同樣因違背社會良好風尚等被罰款20萬元，理由也是“妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚”。
時下，招聘難制約了很多企業的發展，企業HR也“八仙過海、各顯神通”來嘗試突破招聘難題，實際上，招聘渠道的開拓、招聘廣告的撰寫以及如何通知候選人面試是制約招聘效果的三大障礙，今天我們就來談談一篇好的招聘廣告詞如何寫。
1.引起注意
一條好的招聘廣告必須能吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
2.產生興趣
想要在引起注意的基礎上受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點和面，比如語言的表述要力求 生動形象，有時還需要帶些幽默感。
3.激發愿望
人的愿望大多數來自內部需求和外部刺激，內部需求是要它們是否想找我們提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
4.采取行動
招聘廣告的最終目的是在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷，要做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。
5.留下記憶
不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
