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今日，公務員部分崗位年齡調整到40周歲的話題引起社會的熱議，眾所周知，一直以來，公務員的年齡限制都是35周歲，如果把年齡門檻提高到40周歲對于很多人來說都是好消息。其實不僅公務員，許多企業招聘的時候也設置了35歲門檻。企業到底為什么要設置35歲門檻呢？
在4月7日，關于將公務員部分崗位的年齡上限調整至40歲的話題，再次占據了微博熱搜榜首。這一議題雖然不是首次引起公眾關注，但每當它出現時，總能激發熱烈的討論。這一現象反映出社會對于消除35歲年齡限制的強烈需求，特別是在當前的求職高峰期。公眾對于消除求職年齡限制的呼聲日益高漲，然而，將這一目標實際落實到行動中仍面臨諸多障礙。
公務員職位設定的“35歲門檻”源自于2007年頒布、2019年修訂的《公務員錄用規定》，其中規定報考公務員的年齡應在十八周歲以上，三十五周歲以下。
將35歲作為年齡上限，本質上是政府機關和單位在招聘過程中對候選人潛在職業生涯的一種綜合評估。然而，這一政策導致年齡成為許多求職者面臨的重大障礙。顯而易見，公務員選拔中的35歲年齡限制已經對私營部門的招聘產生了影響，眾多企業也設立了相同的年齡門檻，為求職者帶來了額外的挑戰。
企業為什么要設置35歲門檻？
年輕人更有活力，更便于管理
企業追求的是一種充滿活力且易于管理的員工隊伍。青年員工以其活躍的思維和旺盛的精力，能夠迅速適應工作環境并展現出較強的學習能力，從而為企業注入新鮮血液和創新活力。盡管他們可能缺乏經驗，但初入職場的熱情和創造力使他們能夠全力以赴完成任務，甚至不惜加班。相比之下，35歲以上的人群在工作態度和速度上可能顯得較為緩慢，給管理帶來挑戰。
35歲以上人群招聘成本高
招聘35歲以上人群的成本相對較高。隨著年齡的增長，個人對薪酬的期望自然上升，特別是考慮到他們豐富的工作經驗和專業技能。對于企業而言，他們更傾向于招募基層員工進行培養，以降低成本并提高管理效率。
35歲以上的人群思想趨于固化
35歲以上的職場人群往往顯示出思維模式的固化，對新事物的學習和接受能力不如年輕人。這一人群中，許多人可能安于現狀，不再追求進步，這與企業對于創新和活力的需求相悖。因此，企業在招聘時設定年齡限制，盡管這并不意味著對人才的絕對限制。
面對職場年齡限制的現實，關鍵在于個人應不斷調整心態，保持積極向上和與時俱進的態度。通過持續學習，不僅可以在職場中找到自己的定位，還能發揮個人優勢，提升綜合競爭力。在無法改變就業市場現狀的情況下，學會適應并不斷提升自身能力成為關鍵。
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