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什么是招聘營銷？招聘營銷與傳統招聘的區別在哪？當今競爭激烈的招聘市場讓人力資源團隊像營銷人員一樣思考，采用其他學科的技術來吸引頂尖候選人，招聘營銷是一種看待和解決傳統問題的新方法。
在一個工作機會飽和且工人不受地點限制的市場中，作為雇主很難脫穎而出，這個新領域使用營銷策略通過宣傳貴公司的優勢來吸引合格的個人。你如何采用廣告代理策略來促進你的招聘工作呢？
一、什么是招聘營銷？
招聘營銷結合了向潛在新員工“推銷”你的公司和文化的策略。其目的是推動頂尖人才申請空缺職位，但也要讓你的公司在未來尋找工作機會時始終牢記在心。
今天的員工關心公司文化，并希望認同他們工作的組織，宣傳貴公司的優勢有助于留住現有人才并吸引所需的專業知識。
二、招聘營銷與傳統招聘
雖然它們聽起來很相似并且都住在同一個部門，招聘營銷和招聘并不是一回事。
招聘是一個完整的過程，涉及尋找、篩選、雇用和入職合格的求職者。招聘營銷是該過程的最早階段，這是你用來向潛在員工宣傳公司文化并吸引他們興趣的策略。
招聘還側重于評估和聯系個人候選人，而招聘營銷則針對合格個人的類別，它旨在向廣大潛在的合適人選宣傳貴公司的吸引力，并將他們帶給你。
三、招聘營銷與雇主品牌
展示一個頂尖人才想要與之合作的品牌很重要，這就是雇主品牌的意義所在。它積極建立你的聲譽，并在需要的地方進行改進，以向現有和潛在員工展示是什么讓你的組織成為一個好的工作場所。
招聘營銷是關于向合格的人才推廣你建立的品牌，你不是把注意力集中在內部來改善你的公司，而是把你的注意力轉向外面，讓人們知道你能提供什么。
雖然你不能完全控制你的雇主品牌是什么（這取決于人們如何看待你的組織以及他們與你有什么聯系），但你確實可以控制你如何宣傳它，招聘營銷涉及你決定如何向品牌外部的人傳達你的品牌。
四、招聘營銷與招聘廣告
我們需要在這里做出的另一個重要區別是：招聘營銷不是為你的招聘廣告做廣告。當然，你希望人們看到并申請你的空缺職位。招聘營銷策略背后的目標是確定你理想的候選人檔案（與營銷識別客戶角色的方式相同），找到接觸這些人的方法，并展示為什么你的公司文化非常適合他們。
五、招聘營銷的作用
招聘營銷不僅僅是尋找新候選人的另一種方式，更是廣告空缺職位的新方式。相反，這是一項戰略舉措，可以幫助你建立作為雇主的聲譽，并從長遠來看建立強大的團隊。
如今，尋找新職位的候選人就像消費者一樣對待它——在線研究公司、閱讀評論、查看社交媒體，并且通常會了解公司及其機會。招聘營銷以與他們交談的形式向他們提供他們正在尋找的信息。
那么它對你有什么作用呢？這就是為什么你應該考慮投資招聘營銷的原因：
1、更快、更可靠的招聘
招聘營銷通過幫助你更快地找到更多合格的候選人來加快你的招聘流程。
當你推廣你的雇主品牌時，你讓求職者有機會了解你的公司文化和目標。這讓他們思考你的業務如何與他們的價值觀保持一致，并可能影響他們申請職位或接受報價的決定。這有助于你創建一個潛在候選人網絡，當你有緊急招聘需求時，你可以更快地填補職位空缺。
2、更強大的團隊
招聘營銷有助于創建更強大的團隊，因為你帶來了補充現有人才的新員工。這是你講述自己故事的機會，這有助于你吸引相似的受眾（即與你當前的明星員工擁有相同價值觀和業務目標的候選人）。投資于這種特定的策略可以幫助你復制已經為你的團隊工作的方法，并加強最佳品質。
3、員工敬業度更高
內部招聘營銷工作可確?，F有員工也對你的公司文化和使命有積極的印象。
你可以通過采訪現有員工或讓他們分享你作為雇主的積極印象來讓他們參與你的營銷。它對潛在的候選人很有說服力，但也會對員工產生影響。
當你讓你的員工參與進來時，你就表明你也對他們的體驗進行了投資。你讓他們成為公司進步的一部分，并讓他們長期參與。你可能會建立如此牢固的關系，這樣即使是那些離開你公司的人也可以考慮在未來回來。
六、招聘的6個營銷思路
那么招聘營銷到底是什么樣子的呢？就像有很多方法可以用你的信息接觸消費者一樣，你也有很多選擇來接觸求職者和潛在員工。這里有6個想法可以幫助你入門：
1、在社交媒體上展示你的文化
發布有關你的組織的持續內容流，以保持人們的注意力。包括有關公司計劃和社區參與的信息，并讓關注者了解公司發展的最新更新，發布真實員工和你的辦公環境或工作地點的照片，以描繪與你一起工作的感覺。
2、通過與雇主評論網站合作來管理你的聲譽
社會認同對消費者來說很重要，人們喜歡在把錢投入之前查看從產品到新電影的所有評論，求職者對社會認同同樣感興趣。
通過查看你的評級并回復各種雇主評論網站上的評論，確保你是他們所看到的內容的一部分。
3、使用付費廣告直接向頂尖人才推銷
自然帖子很棒，但是當你針對特定群體時，付費在他們面前是值得的，就像你對你想要接觸的消費者所做的那樣，通過在他們的日常信息流中放置相關廣告，讓你的品牌在目標招聘池中處于領先地位。
4、通過實時問答讓你的關注者參與對話
社交媒體的目的是建立網絡和社區，通過傾聽，而不僅僅是說話，讓人們與你的品牌建立聯系。為對貴公司感到好奇的人舉辦現場問答環節，開始對話，讓他們看到你重視投入和好奇心。
5、利用視頻的力量推廣員工故事
讓潛在候選人從現有員工那里聽到，幫助他們了解與你合作的感覺。制作一系列高質量的制作視頻，展示員工感言和訪談，然后將它們發布在社交媒體上或在電子郵件活動中使用它們。
6、創建一個獨特的標簽，將員工變成大使
鼓勵你的團隊分享他們在公司主題標簽挑戰中的經驗，舉辦一場競賽，激勵人們加入并使用你獨特的主題標簽發布內容。員工生成的內容是真實的，將吸引現有員工，它還將提高其影響范圍內其他人的意識。
七、招聘營銷是一項投資
招聘營銷不是營銷黑客，這不是為了讓別人相信你作為雇主的卓越表現而做廣告，不是每個人都在雇主那里尋找同樣的東西，并不是每個人都適合你的組織。
相反，招聘營銷是一種幫助你更快地識別和吸引合適人才的策略。投資于這個新學科將建立一個潛在的合適人選社區，并將他們吸引到你的組織中，你將更快地用合適的候選人填補空缺職位，支持公司的發展，并改善員工的體驗。
以上就是什么是招聘營銷？招聘營銷與傳統招聘的區別在哪？的全部內容了，感謝大家的閱讀。
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