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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
盡管人力資源專家在招聘過程中所扮演的角色得到了普遍認可，但他們仍面臨著絕大多數HR面臨的挑戰：如何在面試中提問以準確、有效地評估求職者的能力。這個挑戰尤其在面試不熟悉的崗位時變得更大。有時，HR會對此感到無所適從，甚至只能尋求搜索引擎的幫助。但是，這樣的方式并不能帶來有效的面試，也無法滿足企業的實際需求。
為了提高HR的面試效果，以下提供一種行之有效的解決策略：采用結構化的面試方式，逐一掌握并理解以下五個重點。
在這五個要點的指導下，HR可以設計出以下五類問題用于面試：
專業能力表現：通過這類問題，HR可以深入了解求職者的專業知識和技能水平，是否符合崗位需求。
過去的工作表現：這類問題能幫助HR了解求職者過去的職業表現，進而預測其在新崗位上的可能表現。
模擬情況處理：這類問題主要給沒有相關經驗的求職者，測試其在模擬場景中的應對能力和素質。
個人資歷證明：HR可以通過詢問相關的證書、成績和業績數據，更直接地評估求職者的能力。
知識性問答：這類問題可用于考察求職者的專業知識水平，以及他們的學習能力和可塑性。
綜合利用這些方法和問題，HR將能夠更加準確地評估求職者，同時也能在面試過程中更好地展示和提升雇主品牌。所有這些都使得HR在招聘過程中扮演關鍵作用，讓企業能夠吸引并留住最優秀的人才。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
