-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
首先，我們必須承認(rèn)招人是一種藥。
這事要火燒眉毛了，如果招到了優(yōu)秀的人才來(lái)滅火，是好事。
但是我想說(shuō)，它不是萬(wàn)能藥。
因?yàn)檎腥吮旧硎莻€(gè)慢動(dòng)作，它不能解決急問(wèn)題。
市場(chǎng)上就存在幾種特殊情況。
1、市場(chǎng)上可能無(wú)法找到所需人才
市場(chǎng)上可能不存在你所需要的人才。假設(shè)你運(yùn)營(yíng)了20年的雜志業(yè)務(wù)，從紙質(zhì)媒體轉(zhuǎn)變?yōu)樾旅襟w，當(dāng)新的媒體形式出現(xiàn)，比如抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)，以及火爆的私域流量，你需要招聘新的人才來(lái)應(yīng)對(duì)。你可能會(huì)招聘張三，一個(gè)專門處理私域問(wèn)題的專家。然而，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，張三并沒(méi)有新的解決方案，只是重復(fù)你以前能想到的那些策略。這是一個(gè)很可能出現(xiàn)的情況。
2、招聘的交易成本可能顯著增加
招聘的交易成本可能非常高。在商品交易中，存在交易成本。例如，一個(gè)成本為1元的筆可能以平均4元的價(jià)格售出，其中3元就是交易成本。同樣，招聘也是一種市場(chǎng)匹配行為，它也有交易成本。招聘者和求職者在廣闊的人才市場(chǎng)中找到對(duì)方，并實(shí)現(xiàn)高度匹配，這個(gè)過(guò)程就像在大海中撈針。這其中存在大量信息的不對(duì)稱，導(dǎo)致招聘的交易成本大大提高。要找到優(yōu)秀的人才，時(shí)間的投入和成本的花費(fèi)都會(huì)非常高。
3、薪資預(yù)期可能與當(dāng)前預(yù)算不匹配
可能出現(xiàn)價(jià)格不匹配的情況。你可能想招聘的人才的期望薪資遠(yuǎn)超過(guò)你能支付的價(jià)格。你可能只需要一個(gè)初級(jí)職員，但希望用初級(jí)職員的薪資找到具有經(jīng)理級(jí)別的能力的人才。你可能看中的人才看不上你，或者他看上了你，但你又看不上他。這種可能性也是存在的。
為什么會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題？
因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)規(guī)模和商業(yè)模式的盈利性會(huì)限制你的招聘能力。例如，小米和字節(jié)跳動(dòng)，兩家都是收入超過(guò)2000億的大公司，但他們的商業(yè)模式不同，盈利也不同，因此他們的招聘策略也不同。當(dāng)你的毛利率只有10%-20%時(shí)，你的人力成本必須控制在這個(gè)范圍內(nèi)。相反，如果你的毛利率更高，你的預(yù)算就會(huì)更高。
因此，你的商業(yè)模式將極大地影響你能夠招聘的人才類型。如果你的公司盈利能力不足，那么你可能會(huì)面臨無(wú)法招聘到優(yōu)秀人才的情況。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
