-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年2月22日，廣東省珠海市人力資源和社會保障局發布《進一步加大招工引工力度的通知》，重點企業招工可享受補貼，那么招聘補貼多少錢？來看看具體政策。
關于進一步加大招工引工力度的通知
各區（功能區），市國資委、市醫保局，市總工會、市紅十字會：
為深入貫徹落實黨中央、國務院“六穩”“六?！睕Q策部署，全面強化就業優先政策，切實做好企業用工保障工作，推動企業穩定有序生產，促進經濟平穩健康發展，現通知如下：
一、進一步加大政策扶持力度
（一）實施重點用工企業招工補貼政策。2022年1月1日至12月31日，我市規模以上制造業企業中屬于“5+1”產業集群的重點用工企業，從市外引進新勞動力，且新勞動力參加我市企業職工基本養老保險滿3個月及以上的，可按每人1000元標準享受招工補貼。
（二）實施重點地區穩崗就業補貼政策。進一步鞏固怒江州勞務幫扶協作成效，延續兩地良好合作關系，2022年1月1日至12月31日，我市規上制造業企業從怒江州招用新勞動力，且新勞動力參加我市企業職工基本養老保險的，按每人每月600元，最高不超過6個月，給予穩崗就業補貼。
（三）加大技能人才培養力度。實施技工院校青苗計劃，支持珠海市技工院校聯合各區開設重點產業企業訂制班，加大力度面向遵義等對口幫扶地區和怒江等欠發達地區招收應往屆初高中畢業生或技工（中職）院校畢業生，學生在珠就讀期間免除學費、住宿費、書本費，并給予每生每年4600元生活費和交通費資助，最長補貼兩年。
二、充分激發人力資源市場活力
（四）落實勞務輸入就業補貼。繼續支持人力資源中介積極輸入新勞動力，對市、區人社部門委托，開展有組織勞務輸入的人力資源服務機構、勞務工作站、勞務經紀人，根據其輸送新勞動力人數（簽訂1年以上勞動合同，并在珠海繳納社會保險費），按每人1000元標準給予補貼。
（五）激勵市場加大勞務輸入力度。實施“招工引工”獎勵，對年度開展新勞動力（首次在本市參加職工養老保險且滿3個月的）輸入規模較大的行業協會、人力資源服務機構、勞務工作站、勞務經紀人給予獎勵，輸送人數達到500人的獎勵10萬元，在此基礎上每增加100人的，額外獎勵5萬元，最高不超過60萬元。
鼓勵國有人力資源機構在市外成立分公司或與當地人力資源機構成立合資公司，積極挖掘當地勞動力資源并引入我市。
（六）實施助企服務補貼。鼓勵引導人力資源機構為企業提供線上線下招聘服務，人力資源機構為企業招工提供網絡對接服務的，每服務一家企業補貼50元，最高補貼5萬元；推薦求職者簡歷的，每推薦一份補貼5元，最高補貼5萬元。人力資源機構組織我市重點企業在市外舉辦線下專場招聘會，按照500元/家/場的標準給予補貼，每場最高5萬元。
三、進一步提升異地務工人員服務能力
（七）開展異地務工人員專列專車服務。通過購買服務方式，有組織開展異地務工人員“上崗返崗”專列專車活動。遵義專車按1200元/人標準，怒江專列按1600元/人標準，其他地區專列專車標準按照合理成本列支。
（八）廣泛開展異地務工人員招聘交流活動。持續為用人單位和求職人員搭建免費的對接洽談平臺，舉辦2022年春風行動、勞務協作公益性招聘會，全年不少于40場。繼續開展市外技工（職業）院校珠海行活動。充分發揮香洲主城區集聚效應，市區聯動持續開展日常公益性招聘活動，全年不少于200場。
（九）切實加強異地務工人員權益保障。加強異地務工人員勞動關系調解和仲裁處置，廣泛開展勞動保障法律法規宣傳，保持我市勞動關系和諧穩定。推動粵港澳大灣區“三位一體”調解仲裁服務平臺實體化運行，提升平臺服務功能。
（十）加大異地務工人員人文關懷力度。通過社會募捐，設立困難異地務工人員就業創業幫扶公益基金，對因工受傷致殘、經醫保部門審核予以醫療救助、工會建檔困難職工家庭中的異地務工人員，且還在珠海就業創業的，給予關愛幫扶。
四、工作要求
各區和各有關部門要提高站位，切實加強企業用工保障服務工作的組織領導，健全工作機制，推動各項工作落實落地。要大力開展企業用工保障服務工作，全力搭平臺、強服務、促匹配，加大招工引工力度，助力企業快速健康發展。要做好企業用工保障政策的宣傳工作，提高政策知曉率，確保各項惠企用工政策措施落到實處。
珠海市人力資源和社會保障局
2022年2月22日
以上就是廣東省珠海市人力資源和社會保障局發布的《進一步加大招工引工力度的通知》啦。
