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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
市場下行，很多行業都不景氣，部分企業雖然沒有降工資，但是，都陸陸續續開始縮減福利了。而縮減福利的時候，首先就會從員工的住房公積金入手。這是為什么呢？
為什么縮減福利先調低公積金比例？
比如說有的公司，原本繳納的是百分之12的比例，為了減少公司的支出，就把公積金繳納比例從百分之12降低到最低的百分之5，如此一來，員工拿到手的現金反而是增加的，因為公積金的規定是這樣的，員工個人和公司繳納比例一樣，比如說，一個員工的工資是1萬元一個月，住房公積金繳納的時候，公司繳納12%，員工也繳納12%，那么，員工個人扣除的就是1200元，如果住房公積金比例調低到百分之5，那么，員工就只需要扣500元就可以了，那員工的現金就會多發700元。如此一來，員工的到手工資就變多了。
為什么縮減福利首先調低住房公積金比例，因為隱蔽呀！
這兩年混不好的不僅僅是民企私企，很多國企也都緊著過日子了，因為在市場下行的周期里，誰也不能置身事外。
前段時間，河南大面積削減編制人員的新聞引起社會的關注，他們削減的原則就是不再保留科級和事業編制15名以下的事業單位，是一刀切的。此舉最大的原因無非就是財政負擔太重了。
市場好了，企業才能賺到錢，企業賺到錢了，才能多納稅，稅收多了，財政才能好。
那市場如何才能好呢？老百姓需要有錢，并且敢于消費，消費增長帶動需求增長，需求增長又促進企業發展，企業賺到錢了，員工才能拿到更多的錢，企業蒸蒸日上，老百姓才能對未來有信心，才會敢于去消費。
良性循環，這個邏輯聽著似乎美好。
然而，現在是什么情況呢？老百姓要么沒錢消費，要么不敢消費，就像多米勒骨牌，把上面的過程完全反過來了，形成了惡性循環。
問題到底出在哪里？
我們來設想一下，會不會整個循環當中的某一個環節斷掉了？比如說錢集中到一些人手里的時候，他們本來應該把錢在國內消費了或者投資出去，但是，他們實際上是把錢牢牢攥在手里了，甚至有人把錢卷到國外去消費了。
王思聰曾經有一句話很火：我們（萬達）賣股份，賣酒店，賣廣場，但我們沒有賣國。沒有將負擔丟給社會，沒有把利益卷走。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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