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近日，58同城發布了《2021年高校畢業生就業報告》，通過對2021屆畢業生進行調查發現，已有34%的畢業生已經找到工作，畢業生平均稅前月薪8720元；一線城市中，上海人才吸引力更強；IT/通信/電子/互聯網行業最受畢業生青睞，95后更傾向于工作穩定的行政/后勤/文秘類崗位；整體來看，2021屆畢業生對未來發展持自信、樂觀的態度。
報告顯示，廣大畢業生一般自2020年秋招便開始集中投遞簡歷，求職高峰出現在2021年1-4月，有58%的畢業生會選擇招聘網站投遞簡歷，而招聘會、企業官網也是多數畢業生投遞簡歷的渠道，占比分別為56%和48%。這說明，后疫情時代，招聘網站為主的線上平臺仍是畢業生的首要求職渠道。
從就業情況上來看，基本所有畢業生至少有過一次實習經歷。目前，已有34%的畢業生找到工作，從不同年齡段來看，90-94年畢業生基本是研究生學歷，近一半已找到工作；95后畢業生超8成是本科學歷，3成已找到工作，折射出學歷越高，就業率也會相對較高。
對于很多公司HR來說，為什么會選擇招聘應屆生、畢業生呢？下面會從幾個角度講解公司為什么招應屆生。
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公司招應屆畢業生原因：人力便宜
第一個原因就是——應屆畢業生的人力便宜。公司招聘一個人，自然是需要計算他能夠給我們帶來什么價值。這個價值是怎么計算的呢？也就是說，你給公司帶來的價值，需要超過公司在你身上花的成本，這才是價值。如果你的成本很高，卻沒有帶來你應該給公司帶來的價值。那么你就會被公司開除，因為你的存在，讓公司在虧損。
而公司在我們身上花的成本，是比給我們的薪資高的。因此我們面試的時候，面試官也會盡可能地壓低我們的薪資。而應屆畢業生，就是這些公司最愛的員工，因為他們的人力成本低。這個人力成本可以說是非常低廉的，很多應屆畢業生剛出去，工資有個兩三千都不錯了。因此他們對自己的開價不會很高，公司也可以盡可能地去培養員工，讓這些員工用最低的成本，給公司帶來更高的價值。那么這樣的員工，哪個公司會不喜歡呢？
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公司招應屆畢業生原因：可以從頭開始培養
第二個原因就是，可以從頭開始培養員工。這些應屆畢業生的工作經驗很少，剛進來，可能需要有人帶。但是隨著時間久了，他們也會有自己的想法，慢慢就能跟上公司的進度了。那么這些新人，未來可能都是公司的中流砥柱，從頭開始培養他們，很多新人就會對公司充滿感激之情。類似于“雛鳥情節”，會對公司有一定的幫助。公司也可以更好地培養他們，帶領他們為公司帶來新的活力。
并且很多應屆畢業生，其實是不會輕易辭職的。只要工作還不錯，符合自己的心意，他們就有可能長長久久的工作下去。而頻繁跳槽的職場老油條，可能就輕易的離職。這也是很多公司愿意招聘應屆畢業生的原因，這樣一想，也是可以理解的。
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公司招應屆畢業生原因：國家有補貼
第三個原因就是國家有補貼，其實很多公司招聘應屆生，國家都是有指標的，這些指標招滿了，國家就會給公司錢。這其實是國家、社會在幫助我們這些應屆畢業生找工作，因此我們應屆畢業生的機會，不要輕易浪費，要好好珍惜。年年都有畢業生，等到自己成為社會人了，再想享受這樣的福利待遇就很艱難了。
同樣的，公司也能夠從中獲取最直接的利益。招聘一個應屆畢業生，國家補貼多少錢。那么作為老板，肯定是不虧的。因此他們格外地喜歡招聘應屆畢業生，這也是可以理解的。
