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現在互聯網如此發達，購物可以足不出戶網上搞定，就連辦一些重要的事務比如辦身份證都能在線上辦完，企業招聘面試這樣的事情就更不用說了，視頻面試非常方便的，但是，企業的HR普遍還是會要求應聘者前往現場進行面試，這到底是是為什么呢？其實都是有原因的。
1.工資低，說了怕沒有人愿意面試。例如，一些公司僅能提供較低的月薪，例如三到四千元，這對求職者幾乎沒有吸引力，導致幾乎沒有人投遞簡歷。為了解決這一難題，這些公司在招聘廣告中采用了誤導性的策略，公布了一個虛高的薪資范圍，以此吸引求職者。
2.HR業績壓力大，必須每月安排一定數量的面試。當求職者參加面試時，這意味著HR的關鍵績效指標（KPI）得到了保障，同時也確保了其薪酬待遇。這種做法令人反感。因此，那些未經事先溝通而直接發送面試邀請的HR，通常采取的是批量發送郵件的方式，這種做法其實是在大量邀請面試者，以增加競爭激烈度，或是降低通過率。對于這種做法，最好的應對策略是直接忽略這些邀請。貴在精不在多，我們應該將時間和精力投入到更有價值的面試準備中，而不是成為HR業績考核的犧牲品。
3.一些公司通過增加求職者的成本，以最大限度地壓低工資待遇和挽留人才。我曾聽一位HR不無自豪地說：“要求求職者親自前來面試，是為了展現他們的誠意，同時也是對公司的一種尊重?！钡y道視頻面試就不能有效地溝通嗎？不親臨公司進行面試就等同于不尊重公司嗎？當前，許多知名互聯網公司仍然采用視頻面試的方式，這并不影響其專業性與尊嚴。實際上，某些公司之所以堅持現場面試，并對薪資待遇含糊其詞，無非是擔心公開工資待遇后，求職者會因此失去面試的興趣?，F場面試不僅增加了求職者的成本，還為企業提供了壓低待遇的機會。
首先，以一個實例說明，部分企業設置了過長的試用期，在此期間既不提供社會保險，也未能支付全額工資。假設您被告知：“試用期為三個月，期間不繳納社會保險，滿一年后才開始繳納公積金，試用期間薪資為標準工資的80％?！泵鎸@樣的待遇，您可能會感到不滿，選擇立即終止通話，放棄面試機會，這樣做并無太大損失。
但是，如果您選擇親自到場進行面試，情況就大不相同了。前往公司的路途可能耗費您大量的時間和交通費用。即便在得知工資待遇較低后，您可能也不會立即結束面試，而是選擇繼續聆聽人力資源部門的介紹，畢竟這已經涉及到您的時間和經濟成本。
綜上所述，您不應輕易被邀請前往公司進行現場面試。對于那些一開始就要求現場面試、直接發送面試邀請的情況，您可以選擇忽略。不必過分關注人力資源部門所描繪的美好前景，而應牢牢關注以下五個核心問題：基本工資是多少？試用期時長？試用期間是否包含五險一金？是否周末雙休？工作時間是如何安排的？
如前所述，大多數企業在招聘廣告中標注的薪資范圍往往高于實際情況。標榜的月薪8000元，實際上可能僅為基本工資兩三千元加上提成和績效，且僅提供單休。
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