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2022年2月22日，廣東省教育廳召開全省2022屆高校畢業生就業創業工作第一次調度視頻會議。會議指出，今年廣東省高校應屆畢業生人數約有71.3萬人，比去年增加7.1萬人，加上外省入粵和留學回國求職的畢業生，在粵求職的畢業生將超過90萬。
會議要求，各部門、各高校要充分認清就業工作面臨的嚴峻挑戰，切實增強做好高校畢業生就業工作的使命感、責任感、緊迫感，采取有效措施，加大工作力度，全力推動廣東省2022屆高校畢業生更加充分更高質量就業。
會議指出，廣東將從以下多方面入手，做好2022屆高校畢業生就業創業工作。
出臺積極就業創業政策。省教育廳會同有關部門共同制定《2022年廣東省高校畢業生就業創業十大行動方案》，各高校要貫徹落實文件要求，為高校畢業生就業牽好線，搭好橋。
積極拓展政策性崗位。落實好基層就業項目，組織落實好大學生征兵工作，做好科研助理招錄工作，促進各類升學與就業工作有序銜接。
大力拓展市場化崗位。持續做好廣東省2022屆高校畢業生系列供需見面活動，做好“木棉花暖”廣東高校畢業生大型公益網絡招聘、“組團式”“區域性”校園網絡招聘、直聘對接等網絡招聘活動；加強部門協作和就業崗位信息資源共享，進一步擴充省平臺就業崗位資源庫；各高校要將實習作為促就業的重要渠道，開發更多就業實習崗位，推動更多畢業生通過實習實現就業。
我們經?？梢栽诟鞔笳衅钙脚_上看到“應屆畢業生優先”這句要求，到底公司為什么招應屆生？
1、應屆畢業生普遍薪資要求不高，公司降低用人成本，達到利益最大化
簡單來說，應屆畢業生的工資都是統一制定的，薪資一般都不會太高，因為畢業生沒有什么工作經驗，對于他們來說找到工作才是主要目的，因此對于工作薪資方面也不會有太多的要求，這就能讓公司大大的降低了用人的成本。而且對于應屆畢業生來說，初入公司必然會想方設法的去表現自己，在工作中也都比較積極，甚至部分能力不錯的畢業生都可以承擔起老員工能做到的工作，無形中也對老員工帶來了很大的壓力，擔心被新員工超越，老員工只能拿出更好的工作表現，工作效率自然也提高了，這對于公司來說，通過這樣的方式節省了很多的人力成本，進而達到利益最大化。
2、應屆畢業生不被各種條條框框約束，創新意識更強，可塑造性更高
參與過工作的人都容易形成一定的思維和行為模式，會認為某種做法更加行得通，哪種做法完全不行，從而否定學習一些新的知識。而應屆畢業生則不存在這類的問題，他們并不會受到太多的限制，甚至常常會有創造新方法去解決問題，就如同一張白紙一樣，擁有非常強的可塑造性，對于公司來說也可以根據公司發展方向以及要求去塑造這些應屆畢業生，使他們能夠滿足公司的需求。
3、應屆畢業生容易對公司產生歸屬感，有利于公司的長遠發展
作為應屆畢業生，也容易對第一份工作產生比較強的歸屬感，畢竟是自己第一個東家，如果能力較為出眾，公司必然也會提供更好的發展機會給他，那么他就可能會一直待下去，成為公司的骨干員工，而此時的他為公司創造的價值甚至是忠誠度也都會遠遠高過外面付出大量成本請回來的高管，會更加有利于公司的長遠發展。
