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在中國的企業環境中，一個通常引起誤解的概念“工資總額”。這個概念在我們的日常生活中頻繁出現，尤其是在與雇主討論薪酬時。那么，工資總額究竟是什么？它應該如何計算？它和我們實際得到的工資有何區別？讓我們來一探究竟。
企業和員工簽訂協議之后，會在一定時期內，給員工支付相應的勞動報酬如果是總的勞動報酬的話，我們可以叫做工資總額。那工資總額是應發工資還是實發工資?依照有關規定，我們這里說的工資總額,是指應發工資，并不是實發工資。
為什么你的實發工資低于工資總額？在中國的工資支付系統中，員工每月收到的實際工資（實發工資）經常會低于他們的工資總額（應發工資）。這主要是由于以下幾點原因：
1.納稅：根據中國稅法，任何個人拿到的收入都需要依法繳稅。稅款是從工資總額中直接扣除的，所以會導致實發工資低于工資總額。
2.社會保險：根據法定規定，雇主為員工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業五險中，個人所需承擔的部分也會從工資總額中扣除。
3.公積金：同樣，員工每月需要繳納的住房公積金也會從工資總額中直接扣除。
4.其它扣款：這可能包括員工欠款的扣款，或者由于員工的違規行為導致的罰款等。
因此，你的實發工資通常會低于工資總額，因為它扣除了納稅、社會保險、公積金和其他可能的扣款。對于員工來說，理解這個區別有助于更準確地了解自己的收入情況。
工資總額是應發工資還是實發工資?
在職職工工資總額是指應發工資而不是實發工資，單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目的合計數.
法律依據:《關于工資總額組成的規定》
第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資
工資總額的理解和計算具有極大的意義。它不僅關系到公司的資源配置，員工的工資滿意度，還與法律規定緊密相連。因此，無論是作為雇主還是雇員，我們都需要理解和把握好工資總額這個重要概念。
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