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日前，智聯招聘發布一份《2021中國海歸就業調查報告》，綜合平臺大數據和問卷調研結果分析了2021年海歸群體的就業形勢。
在薪資待遇方面，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元／月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46．5％。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7．3％和8．9％，均高于全平臺職位（2．1％和7．5％）。雖然國內企業面向海歸優先的職位數量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯網等高科技行業崗位增加，使得海歸職位結構趨于優化，招聘薪酬隨之提高。
盡管海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，但2021年調研顯示，歸國海歸中有45％的人認為自己目前的薪資低于預期，25％認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升?；痉项A期2021占比27％，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數占比也由2020年的5％下降至2021年的2％。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低后，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。
近年來，隨著國內企業對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內的求職壓力有上升趨勢，2021年相對平穩。但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨于分化?？梢娫谡w就業壓力加大的形勢下，依然有更加優質的工作機會，對于海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發展機會。
到底什么是海歸人才？海歸人才其實是相對在國內學習、工作的本土人才而言的，指有國外學習和工作經驗的留學歸國人員。
我國各級政府非常重視海外優秀人才。全國各地紛紛出臺了各項優惠政策，建立留學歸國人員高科技園區、軟件園區，簡化行政審批手續，鼓勵和吸引優秀人才回國創業，以各種形式為祖國的現代化建設服務。
毋庸諱言，“海歸派”也正遭遇前所未有的挑戰。"海歸派"雖然具有豐富的經驗，但畢竟離開中國多年，不熟悉中國市場、政策和法律，不同語言、文化和行為習慣導致不能有效地溝通。而這方面又是本土人才的長處所在。所以，海歸人才和本土人才各有優勢，具有極大的互補性，有必要互相學習，取長補短。
但毫無疑問的是："海歸派"不僅帶來了先進的管理和技術，也帶來了市場和觀念。在我國的現代化建設中，他們正發揮著日益重要的作用。
