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制造業是立國之本、強國之基。隨著科技的不斷創新發展，在“中國制造2025”與“發展新質生產力”的目標驅動下，各行各業都在向“新”求變，激活新型工業化的澎湃動力。在制造業轉型升級、先進設備更新的背景下，相關崗位的用工需求持續攀升，不少求職者的就業觀發生著“脫虛入實”的轉變。
日前，58同城發布2024年二季度人才流動大數據，也映射出就業市場相關趨勢。數據顯示，今年二季度，普工求職活躍度位居榜首，服務員延續招就兩旺態勢;從人才流動趨勢來看，東莞地區企業招聘需求名列前茅，普工和包裝工的招聘規模明顯增長;新一線城市吸引更多求職者的目光，成都成為最受求職者青睞城市。
東莞掀“搶人大戰”，成都求職活躍度高
二季度，伴隨著政策暖流持續涌動，制造業生產提速，餐飲、文娛等服務消費穩中向好，帶動一定招聘需求。例如，東莞2024年“一號文”提出了眾多明確的發展目標:力爭到2027年底全市規模超千億元的產業集群不少于7個，高技術制造業增加值占規上工業比重超過42%，工業投資年均增速不低于10%等。伴隨著這些目標，當地企業開出高薪“招兵買馬”，相關部門也積極攬才，58同城數據顯示，東莞成為二季度招聘需求活躍度最高的城市，招聘需求環比增長88.6%，普工和包裝工的招聘規模增幅明顯，同時招聘薪資環比增長12.9%，達8887元。
一直以來，“北上廣”是眾多求職者的理想擇業地，從招聘需求看，北京、深圳仍具大城市效應，緊隨東莞之后。杭州、成都、天津、青島等新一線城市也釋放出相應招聘需求。其中，上海、深圳等一線城市薪資仍有較大優勢，平均招聘月薪分別為11074元、10005元。
如今隨著城市之間差距縮小、人才政策的不斷升級，新一線城市的吸引力正逐漸增強。數據顯示，成都成為二季度引才代表城市，求職者簡歷投遞量環比增長44.6%;重慶力壓上海、廣州，躋身簡歷投遞量第四名。此前，58同城超職季期間對畢業生就業偏好城市進行盤點，畢業生在就業城市選擇上也打破了偏愛“北上廣”的固有印象，首選成都、重慶等新一線。
2024年全國兩會期間，全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波就曾建議大學生對新行業、新職業有所了解和準備?！暗赜蛑g的人才供給出現過剩和短缺并存的情況，尤其是新一線城市，例如長沙、重慶、成都等城市的機會依然很多，建議畢業生不要只把眼光放在一線城市，發展好的新一線城市也值得關注?！辈浑y看出，川渝地區在全國區域發展中的戰略地位不斷上升，而作為雙城經濟圈的核心城市，成都和重慶先后出臺了多項人才發展和支持措施，疊加舒適宜居的城市環境，吸引大批人才前來就業創業，加速各類人才聚集。
普工求職活躍度居首，服務員招聘求職需求雙高
制造業作為國民經濟的支柱產業，近年來得到國家層面強有力的政策支持。去年以來，工信部會同發改委、財政部等有關部門，先后印發了《關于加快傳統制造業轉型升級的指導意見》、《推動工業領域設備更新實施方案》，推動制造業朝著高端化、智能化、綠色化方向發展，使之成為形成新質生產力的重要載體。
在政策鼓勵引導下，加上藍領崗位薪酬待遇提升、求職者心態的轉變，“寧送外賣不進廠”的局面，正在悄然被改寫。58同城數據顯示，二季度，普工平均招聘薪資環比增長30.8%。憑借薪資提升、工作環境的改善，普工也成為求職活躍度最高的職位，簡歷投遞量環比增長1.7%。
除此之外，簡歷投遞量前十的崗位還包括服務員、貨運司機、店員/營業員、保安、收銀員、商務司機、文員、保潔、廚師/廚師長。值得注意的是，服務員、店員/營業員簡歷投遞量環比一季度實現翻倍增長。這反映出，服務業對求職者的吸引力增強，在一定程度上與就業門檻難易程度等原因有關。
從招聘端來看，二季度企業招聘活躍度TOP10的崗位分別為服務員、銷售代表、店員/營業員、文員、普工、廚師/廚師長、收銀員、美容師、銷售經理/主管、前臺/總機/接待。其中，服務員、店員/營業員、廚師/廚師長等職位招聘需求較一季度增長顯著?？梢?，隨著商圈消費、文娛休閑等火爆出圈，零售、住宿餐飲等行業招聘需求相應走高，帶來的就業機會持續增加。薪資待遇方面，除普工外，銷售經理/主管、電話銷售、銷售代表、美容師的平均招聘月薪排名靠前，均超過7000元。
透過二季度人才流動數據可以看出，隨著就業市場競爭加劇，求職者在擇業方面更加積極與理性，他們對制造業、服務業的青睞，折射出對行業未來前景的看好。為支持企業用工需求，幫助求職者找到心儀崗位。
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