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某海外人才招聘平臺發(fā)布《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》顯示，2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計超過82萬人，創(chuàng)歷史新高。
在海歸擇業(yè)城市方面，上海仍支持率高達70%，位居第一，緊隨其后的分別為北京、深圳。
為了吸引海外人才，深圳出臺了一系列人才補貼政策，包括各種生活補助、租房補助，以及非常友好的落戶政策，吸引了大量海歸前往發(fā)展。
北京對于海外人才具有很強的吸引力，但由于北京的落戶要求相對嚴(yán)格，因此造成不少海歸轉(zhuǎn)向上海和深圳發(fā)展。
根據(jù)往年數(shù)據(jù)，最熱門職位榜單中，金融、咨詢類的職位占比超過60%，到了2021年，這一比例明顯縮減，作為替代的是互聯(lián)網(wǎng)、計算機領(lǐng)域的相關(guān)職位。
值得注意的是，管培生一直是留學(xué)生最熱衷的職位，然而在2021年，數(shù)據(jù)分析因其薪資水平高、職位缺口大、可以應(yīng)用于多種熱門行業(yè)、發(fā)展空間大等原因，在海外人才中熱度迅速上升，成為今年度最受歡迎的職位。
在求職渠道方面，海外人才熱衷線上招聘會、大學(xué)推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動，可以發(fā)現(xiàn)海外人才的求職渠道依舊是以大學(xué)推薦為主。相反，國內(nèi)雇主在招聘過程中，更愿意參與國內(nèi)的招聘會。
中國雇主和海外人才，在招聘和求職的過程中，都傾向于使用自己更熟悉的或更加容易觸達的渠道，因此雙方之間仍舊存在著一定的鴻溝，如果想要取得更有突破性的結(jié)果，需要雙方更加主動去探索和嘗試對方常用的渠道。
目前正值秋招，一批國內(nèi)企業(yè)和高校即將展開新一輪海外人才招聘活動。同時，國內(nèi)也將迎來新一批海歸。面對國內(nèi)相對充足的海歸資源，一些國內(nèi)的用人單位也會開展海外招聘，
“先下手為強”，搶占國際人才市場是國內(nèi)用人單位熱衷海外招聘的原因之一。另外，不少單位的海外招聘活動都有比較長線的規(guī)劃，例如中國人民大學(xué)漢青經(jīng)濟與金融高級研究院已連續(xù)多年進行海外招聘，華潤集團則有長達5年的海外管理培訓(xùn)生計劃。
用人單位由被動等待人才回流改為主動出國招賢納士，在時機和人才的選擇范圍上都有領(lǐng)先優(yōu)勢，可優(yōu)先掌握人才的選擇權(quán)，提前占領(lǐng)國際高級人才市場。
另外，求職和招聘是雙向選擇的過程，為招聘到理想的人才，企業(yè)很注重自身對人才的吸引力。在國內(nèi)，企業(yè)的招聘信息很容易被大量的同類信息淹沒，在國外企業(yè)個體的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行為對海外人才的吸引力也更大。
因此，親自到國外院校的第一線招聘，在一定程度上可以保證應(yīng)聘者學(xué)歷背景的真實性和能力的可靠性。很多企業(yè)也會委托專門從事海外招聘的公司，其中包括一部分獵頭公司，他們主要負(fù)責(zé)宣傳和舉辦招聘會。據(jù)青創(chuàng)聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人易成龍介紹，有些企業(yè)只有在最終面試時才會到國外去，之前一系列的工作，例如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初面等，都交由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
