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9月12日，河南省政府國資委印發《關于加快建設省管企業人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》），出臺20條人才新政，著力解決省管企業人才工作短板弱項，助力河南省打造人才“蓄水池”和原創技術策源地。
《措施》吸納河南省國企改革三年行動經驗做法，整體布局突出目標導向、市場導向、能力導向、價值導向、效果導向“五個導向”，聚焦系統謀劃人才強企戰略、精準引用高精尖缺人才、大力提升人才素質能力、持續改進人才評價激勵、全面提升服務保障水平“五大部分”，提出了二十條具體措施。
《措施》立足長遠“謀”，提出打造高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍；
著眼高端“引”，提出對引進省內一流人才以上的，省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇，打造“人才飛地”“離岸創新人才中心”等；
堅持重點“育”，提出實施企業家、經營管理人才、科技創新人才、卓越工程師、高技能人才培育行動等“五大行動”；
突出大力“激”，提出完善分類分層認定評價機制、加大人才分配激勵力度、強化高層次人才榮譽激勵；
注重強化“?！?，提出建立人才發展資金、加強信息化建設、解決后顧之憂、壓實政治責任等保障措施。
《措施》強調，各省管企業結合實際，研究制定配套實施細則。下一步，省政府國資委將指導省管企業抓緊抓好《措施》的落實落地見效，為做強做優做大國有資本和國有企業提供強有力的人才支撐。
此次省政府國資委緣何在人才上“放大招”？省政府國資委黨委書記、主任表示，優化“引育用留”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強做優做大國有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創技術策源地。
人才是企業發展的第一資源，是企業的核心競爭力。省政府國資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國平煤神馬控股集團打造“人才飛地”“離岸創新人才中心”；安鋼集團等企業對新入職的高校畢業生實行“三年保護培育期”制度，經多崗位鍛煉后定向使用。與此同時，隨著國企改革向縱深推進以及產業轉型升級，也出現一些亟待解決的人才問題，特別是企業急需的資本運營、投融資、金融、現代企業管理等方面的高端人才比較匱乏。
河南省社科院經濟研究所所長表示，河南國資國企是穩經濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前產業處于彎道超車的關鍵時期，企業對高端人才的需求不會減少，只會更大。省管企業人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎，提高省管企業在國內外市場的綜合競爭力。
