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對于流動性高的企業來說，招聘是全年365天每天都要干的日常工作?，F在的人求職要求越來越高了，以至于很多企業的招聘效率都大大地降低了。招聘難??！如果說傳統的招聘手段都用過了，或者還可以嘗試一下口碑營銷?？纯丛趺床僮靼?！
利用員工口碑進行招聘，是指員工自發地與他們的社交圈分享在公司工作的體驗，從而推薦符合公司文化的潛在候選人。員工知道在公司工作的感受，因此能夠推薦適合的人選。
要如何利用口碑營銷進行招聘呢？這里提供五種方法：
1、征求員工反饋
員工的評價是公司潛在申請人的重要信息來源，能夠提供保證，增加求職者對公司的信任。因此，建議員工在微博、抖音、快手等平臺上發布評論，公司應及時回復。在這些平臺上生成評論，可在公司簡介處放置評論，并向滿意的員工發送評論頁面鏈接，便于他們提供反饋。最佳評論可以在公司的社交媒體賬戶和網站上突出展示。
2、收集員工推薦
通過要求員工推薦，也是利用口碑營銷吸引人才的方法。與樂于與公司合作的員工聯系，要求提供推薦信，并將推薦保存在電子表格中，以便在需要時重復利用。將推薦轉化為動畫視頻、圖表或插圖等有吸引力的內容分享在不同的社交媒體平臺上，吸引潛在員工或客戶。
3、推行員工推薦計劃
通過設立員工推薦計劃，可通過獎勵的方式讓員工為公司發聲。員工更有可能積極推薦公司，因為有激勵措施，通常以現金形式，即推薦費。推薦計劃讓人代表公司工作，因為是透明的，不要求虛假宣傳，只鼓勵員工真實推薦潛在人才。
另外，通過社交媒體上的員工宣傳可以增加競爭力。
4、激勵員工傳播
通過建立良好的公司文化，鼓勵員工發展品牌親和力并成為公司擁護者，能夠促進口碑傳播。制定計劃維持這種激情，確保非強制性宣傳，鼓勵員工自然、樂意地傳播公司品牌。鼓勵并培訓員工在社交媒體上傳播公司價值觀，使其在社交媒體上建立聲譽。
5、建立信任網絡
在公司內部建立信任關系是一個挑戰，但成功實現可以產生巨大的影響。積極的公司文化、價值觀和政策是樹立公司聲譽及招聘優質人員的關鍵。例如，要兌現承諾、展示誠信、鼓勵員工反饋以便持續改進，并建立全員遵守的公司政策。通過制定全公司范圍的社交媒體政策，確保員工在社交媒體上表現良好。
盡管在互聯網上進行職位招聘很普遍，但口碑營銷仍然是最佳的招聘來源。因此，利用口碑營銷挖掘潛力并實施員工口碑計劃，是招募最優秀候選人的關鍵所在。
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