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小匯經常收到很多HR的吐槽，自己服務的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡歷庫存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。
既然我們不能作為大boss改變公司的待遇，那么我們只能向我們的招聘JD努努力了。那么招聘廣告怎么寫吸引人？
招聘廣告像下面這么寫的話不能吸引人：
●職位名稱不準確。你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。
●只關注企業自己。就是說，你只描述自己對候選人的要求，沒有表達你能給候選人提供什么價值。
●沒有核心的賣點。你沒有研究過競爭對手，雖然在你發布的JD中該有的都有了，但是無法和競爭對手形成差異化。
●要求的項目太多或太少了。工作職責和素質要求寫得太過詳細或太過籠統，導致候選人并不清楚這個職位到底要干嘛，或者認為這個職位太過事務性，不夠重要。
●不說人話。可能你想體現你的專業性，專業術語和行話太多，導致跨行業的候選人看不懂你的招聘廣告。
●語言或格式混亂。這純粹是招聘官語言表達能力和邏輯思維能力的問題了?？傊?，讓候選人看了精神錯亂，他就會一去不返。
正確的招聘信息，應該根據行業從業人員、崗位特性和發布渠道的受眾不同，采取不同的版本。
到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢？我們一起來看一下關于招聘廣告怎么寫吸引人！
1 招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選求職者、傳達信息和吸引閱讀。
不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。
人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。
候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。
當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候，就更容易引起關注。
常見標簽屬性運用：
群體：80后，90后，大學生，某區域的，藍領，白領，有PS經驗，熟悉操作；
年齡：30歲，20歲，58歲之類；
場景：上班，上學，工作，娛樂，運動，休息，空間場景（室內室外，家里，公司）。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人。其次標題需要個性化，通過標題去勾起用戶的好奇心。
譬如說：
（1）90后的舞臺
（2）您知道我在等你嗎？
（3）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有！
（4）受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣！
（5）找工作=找對象，只找自己想要的！
（6）高薪不是問題，問題是你敢來嗎？
（7）選擇XX，選擇美好人生！
（8）急缺銷售人員，之前的都當老板去了！
（9）聽不懂她們在講什么？我們會有各種培訓，讓你無所不知！
（10）世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！
2 招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。
（2）簡介式
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
（3）議論式
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。
3 招聘廣告的正文
在這個互聯網信息泛濫的時代，作為企業內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。
求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。
所以招聘廣告的正文尤為重要！
（1）表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。
如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
（2）職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
（3）崗位職責描述精準
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？
怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
（4）注明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。
（5）公司地點寫完整
在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
（6）增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
（7）配圖不可缺少
為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加點擊量。
放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。
如果想更別具一格吸引現在新時代求職者，也可以放一些有趣好玩的表情包圖片，或者好看又符合文案的插畫。
本文來源于微信公眾號：HR知識匯
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