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如何高效地招聘普工，成為很多HR招聘的一個重點和難點。到底HR如何招聘普工呢？普工招聘渠道有哪些呢？一起來看看——
HR如何招聘普工？
普工招聘技巧和方法：在招工宣傳上下足工夫
招普工時要將公司好的方面宣傳給別人，不好的方面模糊淡化掉。其實招工宣傳的過程，就是企業管理水平展示的過程。在宣傳單上或宣傳道具上，要做到大氣、規范。支上一個招普工小木板招聘，或是招普工人員邊打毛線邊招工的公司，很難讓人相信這家企業有什么發展前景。
而且，招普工的宣傳不僅是對外的，其實對內的宣傳也相當重要，有的企業，通過內部人員介紹占了招普工形式的相當一部分比例。有HR曾經發動公司組長級以上管理入員，全部集中，由入事宣傳內部招工政策，然后由組長回去分組向員工宣傳。
宣傳的重點一是要提前，二是要全面多樣，三是要規范正式。提前是指在公司不缺人時就要宣傳，年后招工年前就要宣傳；全面是指對內要宣傳，對外也要宣傳，對各層次員工都要宣傳。多樣是指宣傳方式可以是公告宣傳單、宣傳牌、橫幅、電視廣告、社會公告欄等。規范是指招工的宣傳要前后一致，制作要精美，不要到處貼，貼在電線桿上，廁所門上的招工廣告，你會去應聘嗎？
普工招聘渠道有哪些呢？
1
普工招聘渠道：內部挖掘資源
內部員工介紹，設立員工介紹獎。重獎之下必有勇夫，可以采取的是：介紹1名新員工獎勵1000元，分兩次領取，半年后領500元，年末再領取500元，即1000元獎金，按1年2次分發。介紹者為得到這筆獎金必修積極與新進的員工溝通，協助新員工在工作上更快融入新環境，保證公司員工的穩定性。
2
普工招聘渠道：中介公司合作
與勞務中介公司合作，簽定勞動協議書，按照每名員工400員的中介費，也是按照兩次分發。具體操作如下：新員工進廠給予100元的訂金，員工干滿3個月并簽訂勞動合同，再匯剩余的300元。
3
普工招聘渠道：勞務公司合作
與勞務公司簽訂勞務派遣協議。除發勞務派遣員工的工資外，額外再給勞務派遣公司每月1000-3000元的管理費。依照派遣員工的人數多少而定。
4
普工招聘渠道：外來員工出租區的房東合作
因為房東與外來的租房者經常會有互動。某些房東深得租房者的信任。由房東發布的招聘信息，租房者會有強烈的應試意向。只要面試成功，到公司上班。付款方式與中介公司的付款方式相同：新員工進廠給予100元的訂金，員工干滿3個月并簽訂勞動合同，再匯剩余的300元。年底召集出租區的房東開個年終表揚大會，對于貢獻比較大的房東額外再獎勵1000元的獎金，提高他們的積極性和能動性。
5
普工招聘渠道：擺攤招聘
現在車站、菜市場、大超市等人口流量比較大的地方，設立招聘點，往往也能吸引不少眼球，引起關注。只要對現有工作不是很滿意的流動人員往往會到公司面試。
招聘普工說難也難，說簡單也簡單，只要方式方法對了，復雜困難的事情就變簡單了。
