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據報道，特斯拉公司已經取消了原定于本月在中國舉行的三場在線招聘活動。
據透露，周四晚些時候，有通知顯示特斯拉取消了原定于在6月16日、23日和30日舉行的涉及銷售、研發和供應鏈職位的三場招聘活動，但沒有說明原因。同時，關于6月9日招聘“智能制造”崗位的活動通知目前無法看到，也不清楚它是否已按計劃舉行。
值得一提的是，此前據媒體報道，馬斯克在題為“暫停全球招聘”的電子郵件中稱，他對美國經濟有種“超級糟糕的感覺”，公司需要裁員大約10%。隨后，他又在周五寫給員工的郵件中稱，特斯拉只對受薪員工裁員10%，因為許多領域出現了人員過剩的情況，但是小時工的數量會增加。裁員消息導致特斯拉股價在周五大跌9.2%。
據特斯拉今年2月提交給美國證券交易委員會（SEC）的年度財務報表顯示，截至2021年底，其全球員工人數為99290人。
這意味著此次裁員人數將接近1萬人。
但隨后據界面，一名接近特斯拉中國的相關人士透露，目前沒有聽說裁員消息，前不久還在大規模招人?！疤厮估袊@邊招聘非常嚴格，還是很缺人才?！?/p>
對于HR來說，為了確保招聘工作順利進行，需要事先制定招聘方案，招聘方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么招聘方案要怎么制定呢？以下是范文：
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。
三、招聘信息發布
1、公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2、崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1、篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2、電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。
3面試：面試組
由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4、結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
