-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
騰訊控股6月17日在港交所公告，董事會已決議根據本公司股東于2022年股東周年大會上授予的一般授權（最多可發行及配發的股份數目為 1,922,397,278股股份）發行合共6,094,004股新股份，藉以根據2019年計劃就于2021年7月向不少于2400位獎勵人士授予的獎勵發行合共 5,920,272股獎勵股份；及根據因實物分派作出的調整就上述項目，所授予的獎勵發行合共173,732股額外獎勵股份。此次發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻；吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才；及反映由于實物分派導致對獎勵股份作出的調整。
根據2019年計劃，董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項121.88港元（代表股份面值乘以將予發行的股份數目）。獨立受托人須以現金認購新股份，該等股份于訂明的歸屬條件符合時將無償獲轉讓予獎勵人士。受托人及全部獎勵人士及彼等各自的最終實益擁有人（如有）并非公司的關連人士，及獎勵將透過發行新股份償付。公司將向受托人發行及配發的新股份，占本公司截至2022年6月17日的已發行股份約0.0633%以及本公司經配發后擴大的已發行股份約0.0633%。新股份在發行及繳足股款后，彼此將享有同等權益，及與配發新股份當時的已發行股份享有同等權益。然而，根據2019年計劃，受托人不得就其在信托項下持有的任何股份行使投票權。本公司將向聯交所上市委員會申請批準該6,094,004股獎勵股份上市及買賣。
實際上，我國的員工持股計劃是伴隨著公司股份制改造發展起來的，經歷了內部職工持股和公司職工股等多種形式。那么股份獎勵方案怎么寫？以下是范文：
員工持股方案實施辦法
一、總則
1、內部員工持股計劃是指由公司內部員工認購本公司的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機構，參與按股份享受紅利分配的股權激勵形式。
2、推行內部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工與公司結成利益共同體，增強員工對公司的認同感和對公司資產的關切度；調動員工關心公司長遠發展的積極性，提高員工對公司經營管理的參與度，同時還有利于充分體現員工在公司利潤形成過程中的能動性與創造性，建立起科學、合理的分配制度。
3、本方案采取預留股份設計，用于供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內部員工持股制度的連續性，充分發揮內部員工持股制度的激勵作用。
二、員工持股總額及來源
1、本公司在實施股份有限公司改制的股權設置中，初期設計 %的股份作為內部員工持股股份總額。另外 %作為預留股份，用于獎勵公司優秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產進行清查并進行公示。
2、員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面凈資產值進行計算。
三、持股資金的來源
首批持股員工按規定程序和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結合的原則，對認購股份的員工，采取以下形式：
1、員工個人最低出資額度占出資總額的 %以上；
2、剩余的 %由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。
公司每年提取上年度 %左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。
四、管理機構及職責
1、內部員工持股由員工持股管理委員會(以下簡稱管委會)作為托管運作機構，專門從事公司員工持股管理運作的日常工作機構。
2、公司管委會工作人員設置本著精干、高效的原則，由3——7的單數人數組成。成員須為持股員工。
3、管委會負責人由所占股份數額最多的人員擔任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，
4、管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障公司資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。
5、管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質詢和監督。
6、管委會設立內部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內部員工持股、分紅及股權變化等情況。
7、管委會負責對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內，將經確認的公司財務狀況、經營成果、資產情況向持股員工公布，將分紅方案在經管委會批準后30天內向持股員工公布。
五、員工持股資格
內部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：
1、在公司任職3年以上的員工；
2、在公司中表現優異，有突出貢獻的員工；
3、董事會認可的員工；
凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內部員工股，員工持股資格的認定時間為每年年底。
六、員工個人持股額度確定
（一）內部員工個人持股數額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著效率優先，兼顧公平的原則，采取 “打分制”量化并經董事會予以確定。
（二）計算員工個人得分主要包括以下方面：
1、員工在本企業工齡；
2、員工的職務級別；
3、員工工作表現，由員工所在部門領導提出建議，經管委會評審決定。
七、持股的認股程序
1、內部員工持股認購在每年持股資格認定以后進行。
2、內部員工持股的認股程序如下：
（1）管委會發出員工持股認購通知；
（2）員工向管委會索取員工持股申請及認購表；
（3）持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，并經董事會復審后予以確認；
（4）持股員工到管委會確認持股額并繳款，辦理個人貸款手續，簽訂認購協議；
（5）管委會統一設立員工個人持股股本賬戶，發放員工持股股權證書。
八、股份分紅
1、員工持股股份的分紅，依據公司的經營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會按規定程序決定。
2、管委會以作為托管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人持股數額進行二次分配。
九、準備金來源及用法
1、管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。
2、準備金用于維持預留股份的運作，包括回購離職員工股份。
十、股份的回購及再分配
（一）公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務打分
1、員工升職后，根據增加分數算出其增加股份，認購方法同新增員工；
2、員工降職后，根據減少分數算出其減少股份，由管委會回購。
（二）股份的回購辦法
內部員工持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括退休、自動離職、被解聘、被開除等)或死亡等情況下，不再參與內部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。
（三）股份的回購程序：
1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；
2、經理向管委會提供該員工的工作交接清單；
3、管委會按工作交接日(或實際離開公司當天)所在月份上一個月公司賬面每股凈資產值，回購其個人出資部分；
十一、風險與責任
1、持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人不得用所持股本作為借款抵押，承擔借款風險。
2、持股員工以其所持股本為限對公司承擔有限責任。
3、本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修訂時亦同。
