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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
以前甚至現在的許多傳統的招聘就是死板地招人，而現在，招聘甚至演變成了一種企業營銷手段了，可能很多企業HR都還不知道怎么搞招聘營銷吧，現在就來分享一下。
招聘營銷是企業極為重視的一個領域，原因在于招聘領域每六個月都會經歷顯著的變化，要求招聘專家必須不斷努力以跟上這一變化步伐。依賴候選人主動申請的招聘模式已被證明是無效的，因為客戶不愿為僅僅從各大招聘網站篩選簡歷的服務支付費用。真正的挑戰在于招聘專家需要找到那些難以被客戶自行發現的獨特候選人。這不僅要求具備出色的尋源技巧，還需要強大的營銷能力。
什么是招聘營銷？
在現代社會，忽略品牌建設和廣告宣傳是招聘人員必須避免的初級錯誤。正如智能手機品牌的核心目標是吸引對其產品感興趣的潛在客戶一樣，招聘營銷要求招聘專家吸引候選人訪問公司頁面，將他們納入候選人庫，并協助他們找到適合的職位。
此外，招聘機構還需努力吸引潛在客戶，因為沒有客戶就意味著沒有職位空缺可供填補。招聘營銷是一個雙向過程，不僅需要積極展示公司文化，還需要將自己定位為行業領導者。
招聘營銷策略有哪些？
為了確保頂級的招聘營銷策略能夠通過周密的計劃和精準的執行得以實現，以下是一些經過精心潤色的建議，旨在提升策略的有效性：
1.提升網站知名度：確保用戶友好的網站設計能夠將訪問量轉化為潛在客戶或申請者。這包括發布與招聘相關的內容、優化網站的移動適應性和速度、進行SEO審核和優化、定位特定的長尾和短尾關鍵詞、檢查并修復爬網錯誤，以及優化并提交站點地圖以便搜索引擎索引。
2.構建值得信賴的品牌：在招聘領域，建立一個可靠的品牌至關重要。這是一個持續的過程，需要時間和精力。清晰定義的雇主品牌能夠提升品牌知名度，并負責建立一個高績效團隊。建議采用長期策略，專注于為目標受眾提供價值，以引導更多的主動候選人申請工作。
3.社交媒體招聘的重要性：鑒于全球有超過35億的社交媒體用戶，利用社交媒體成為尋找候選人的重要途徑。招聘人員應該在LinkedIn、Facebook、Twitter和Instagram等關鍵平臺上宣傳，同時選擇合適的平臺，以建立可持續的聲譽。
4.舉辦獨特的招聘活動：通過舉辦招聘活動，可以更快更簡單地擴大人才庫。重要的是明確活動的主要目標，并創建一個吸引人的活動頁面，以便與客戶和候選人進行有效溝通。確?；顒忧霸谏缃幻襟w平臺上進行宣傳，并在關鍵事件目錄中列出活動。
5.關注候選人體驗：優化候選人體驗是關鍵的招聘營銷策略。提供清晰、簡潔、引人注目的職位描述，并通過使用聊天機器人、確保移動設備友好的工作申請過程、提供及時反饋等措施，為申請人提供積極的體驗。
6.開展電子郵件推廣活動：建立優秀的候選人管道后，通過電子郵件推廣活動讓他們了解當前的職位空缺。隨時間推移，可以擴展內容，提供多元化招聘信息、面試技巧和最新的工作申請流程信息。
7.提供正確的內容：建立品牌知名度與創建正確的內容密切相關。使用有效的內容管理系統（CMS）可以簡化內容流程，并通過創建職業頁面和時事通訊，逐步串聯不同類型的內容，優化內容策略。
通過這些經過改良的策略，招聘營銷可以更加有效地吸引頂尖人才，同時建立和維護一個強大的雇主品牌。
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