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5月26日，有網友爆料稱，江蘇泰州某公司運營崗位首月工資僅800元，且招聘要求稱“不要覺得800元工資少，請放下姿態”，遭到網友質疑。
網傳截圖顯示，江蘇泰州一公司正在招募電商運營助理。招聘詳情稱，公司創新目前招募兩個崗位，一個是客服崗位，一個是運營崗位。
值得注意的是，該職位詳情一欄介紹，“想做運營崗位又沒本事的朋友第一個月800元工資，不要覺得少，請放下姿態，別本事沒有上來就想要多高的工資?！痹撜衅感畔⒅羞€提到，“走上社會先想想你有什么，不了解社會現在實際情況的請回家啃老?！?/p>
“一個月800元的工資，達到最低工資標準了嗎？”有不少網友質疑，公司此舉涉嫌違法勞動法。還有網友稱，該公司招聘中多次提到“沒本事”，涉嫌PUA應聘者。
記者聯系上該公司負責人，他表示這已經違背了道德，目前相關招聘平臺已刪除該招聘信息，他后續會與公司人事進行談話，對此事做進一步處理。泰州市人力資源和社會保障局工作人員稱，企業發放的工資不得低于最低工資標準，該公司此舉已涉嫌違反勞動法。
現在很多人在找工作的時候，不僅看重薪資，公司福利待遇也是重點考察對象，所以，招聘福利待遇怎么寫才能吸引更多求職者呢？
福利待遇要真實
招聘的本質是銷售，而招聘啟事中的福利待遇就是廣告，目的只有一個：盡可能的吸引候選人才，前提是內容要真實，如若不然，人才流失是遲早的事情。
福利待遇要實在
好比男朋友送女朋友禮物，當然要選最實在的禮物。作為一名工作多年的員工，很清楚這些福利都是虛的，有可能公司效益不好，年終獎、旅游，體檢啥的都沒有了，而能拿多少錢回家才是最實在的。
福利待遇要靠譜
有些公司分明福利不好，發展前途也不一定好，非要在招聘啟事上表現得自己公司很厲害很有發展空間很鍛煉人樣子，好像更為心機婊…
招聘福利待遇怎么寫?(范文)
1、富有競爭力的薪酬水平
2、豐厚的年終獎金(視經營業績而定)
3、試用期滿享受社保
4、工齡補貼、滿勤獎、節假日津貼
5、帶薪休假：享受國家各類帶薪休假、年休假
6、員工活動：部門聚餐、中秋博餅、年終尾牙、戶外拓展、員工生日會等
7、優美的辦公環境，人性化的工作氛圍
8、終端門店提供住宿，餐補，公司產品福利等
9、提供廣闊的發展空間和晉升空間
10、提供崗前培訓和專業培訓
11、員工每月可免費領取公司產品福利
12、員工每年的固定最低調薪幅度為5-10%
最后想說的是：“對員工負責，才是一個企業最應該做的事情，頂級的人才僅僅靠福利是吸引不到的，而牛逼的企業也不是僅僅靠福利留住人才的?！?/p>
