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蘇州一公司員工因不服從公司加班安排被解雇,該員工起訴維權(quán)獲法院支持,獲賠20萬元。日前,蘇州吳中區(qū)法院披露了該案詳情。
韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司,擔(dān)任模具科鉗工,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年10月,該公司以韓某“不配合公司政策,積極度差”為由解除勞動(dòng)合同。為維護(hù)自己權(quán)益,韓某將公司告上法院,要求公司支付賠償金20余萬元。
該公司稱,韓某在工作期間有持續(xù)6個(gè)多月不服從公司的加班安排,嚴(yán)重影響了公司的業(yè)務(wù),同時(shí)也拖累了公司的其他員工,故依據(jù)公司相關(guān)制度,解除與韓某的勞動(dòng)合同。
韓某并不認(rèn)同公司的說法,稱自己每個(gè)月都會(huì)加班,不過加班的時(shí)間不固定,但都能完成自己的工作。此外,與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),并未約定具體加班時(shí)數(shù),公司規(guī)章制度也沒有對(duì)此做出相應(yīng)的具體規(guī)定。
法院審理查明,韓某在與公司解除勞動(dòng)合同之前的12個(gè)月,平均每個(gè)月工資6240元,其工資收入由基本工資、工作獎(jiǎng)金、加班工資等構(gòu)成。根據(jù)韓某提供的工資表復(fù)印件看,確實(shí)載明有加班費(fèi)的金額。
辦案法官介紹,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。本案中,該公司并沒有舉證證明就加班時(shí)長與韓某協(xié)商一致,因此公司以韓某不服從加班安排為理由,解除勞動(dòng)合同屬于違法,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
最終吳中法院一審判處該公司賠償韓某20余萬元。該公司不服提起上訴,近期蘇州市中級(jí)法院二審維持原判。目前,該公司已履行賠償義務(wù)。
實(shí)際上,如果公司要求員工加班,勞動(dòng)者可以拒絕嗎?如何才能避免發(fā)生不必要的糾紛?
一、加班的前提:員工同意
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)屬法定權(quán)利,不得隨意剝奪。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
有HR同學(xué)不禁要問,我們平時(shí)安排員工加班,從來就沒有和員工協(xié)商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎么解釋呢?
其實(shí),員工接受你的安排進(jìn)行了加班,說明員工以實(shí)際履行方式與你協(xié)商一致了,很好理解啊。
另外注意的是,勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定,每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長加班時(shí)間,將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。
不過,在勞動(dòng)爭議中,仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般只管公司是否支付了加班費(fèi),公司付清了加班費(fèi)即可,是否超過法定最長加班時(shí)間,不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事,因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。
二、不得變相強(qiáng)迫員工加班
實(shí)踐中,公司變相強(qiáng)迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),使得該單位大部分員工在8小時(shí)內(nèi)無法完成工作任務(wù),而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù),獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬,員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間,從而變相迫使員工不得不加班。
勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動(dòng)定額是合理的,實(shí)務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規(guī)定,確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。