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面向職場人士和大學生提供職業技能培訓服務的萬門大學，3月22日被曝出跑路的消息。有學員表示，凌晨四點萬門大學開始解散vip學員群，員工也沒有收到任何相關通知，App目前無法登錄和下載。
有媒體來到萬門大學的總部，現在這里是人去樓空的狀態。有員工反映，上周一他們接到通知，說公司因為辦公地址調整的原因，需要居家辦公。還有員工反映，大約在春節之后，他們就沒有見過公司的首席運營官和首席執行官到這里辦公。
萬門大學杭州員工表示基本上所有的分公司都存在拖欠問題，拖欠房租、物業費。2月中旬發現公司可能有問題，因為公司突然間把所有的錢全部都轉走了，總部也說不出來個所以然，從1月份到現在都沒有給我們打過報銷款。
員工工資沒了下文，而萬門大學創始人童哲今天在公司大群更改了微信名稱和頭像，卻沒有對公司目前狀況做出任何回應。
萬門大學員工表示，正常發薪時間是每個月20日，然后現在都22日了還沒有發工資，社保也從2月份就斷繳了，沒有任何征兆。
作為員工，要是遇到老板跑路了，長期拖欠工資，到底要怎么維權呢？
拖欠工資違法嗎？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《勞動法》上述法條規定，顯然，拖欠工資是違法行為。
拖欠多久算違法？
根據《勞動法》第五十條，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
單位拖欠工資有哪些后果？
一、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
二、接受人社部門的處罰
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。
三、接受刑事處罰
《刑法》第二百七十六條 拒不支付勞動報酬罪
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠工資有經濟補償金嗎？
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
