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近期多位疑似上海美特斯邦威服飾有限公司（下稱“美邦服飾”）員工的用戶，在社交媒體平臺發布消息稱，美邦服飾從2022年4月開始，出現拖欠工資的情況。網友發布的視頻顯示，有部分員工于6月底，攜帶橫幅去往美邦服飾上?？偛坑懶?。
抖音平臺上一位名為“美邦拖欠工資”的網友，上傳了4份疑似美邦服飾人力資源部發送的通知。這4份通知顯示，自2022年4月起，美邦服飾連續四個月的當月應發工資時間向后延遲。
其中一份《關于延緩發放2022年6月工資的通知》顯示，自疫情以來，美邦服飾經營受到嚴重影響，現金流緊張。公司與工會委員會進行協商，經工會同意，原定于7月15日發放工資的時間向后延遲。美邦服飾還稱“力爭9月份恢復工資正常發放，并逐步補足歷月緩發的工資”。不過，此通知中沒有美邦服飾公司公章。
從財務數據上看，美邦服飾確實陷入了虧損困境。
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。那么怎么算拖欠工資？
一、怎么才算是拖欠工資
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資有什么后果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
