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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
根據《女職工勞動保護規定》規定：女職工女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。自2022年起，全國各省市都在修訂《人口與計劃生育條例》，很多省市都延長了產假、陪產假。
大家都知道，在女職工產假期間工資可以通過生育津貼的形式進行報銷，但：
· 各省市獎勵的產假能否由生育津貼支付呢？
· 延長的產假天數應該怎么發放工資？可以不發嗎？
· 女員工提前結束產假上班，需要支付雙倍工資嗎？
近期，一省市發文明確了獎勵產假期間的工資發放問題，趕緊跟小編一起看看～
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廣東省發文明確
最新版產假工資這樣發！
1月11日，廣東省人社廳、廣東省衛健委公布了《關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》，對育兒假和護理假請休規則、假期待遇做了具體規定。
政策原文：
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
《通知》中的這幾個重點需要抓?。?/p>
一、明確產假、陪產假等相關假期工資發放問題
通知中明確根據《計生條例》規定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規定執行。
小編拓展：
《廣東人口與計劃生育條例》第三十條第一款為：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《廣東省工資支付條例》第十九條為：
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
再來結合廣東省人民政府2022年12月修訂的《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定：
職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
（一）女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
（二）女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
（三）職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天；施行輸卵管結扎的，計21天；施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。
同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。
所以根據以上條例不難知道，根據最新版的《廣東人口與計劃生育條例》，廣東省符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假不能通過生育報銷的形式進行報銷，需要用人單位承擔。
同時產假與陪產假期間，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、明確育兒假、護理假待遇享受標準
同時條例中也明確了育兒假與獨生子女護理假的待遇享受標準：
1、育兒假、護理假不可疊加享受
育兒假
如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。
??在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。
護理假
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。
護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。
2、育兒假、護理假不計入年假假期
《通知》明確，《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。
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獎勵產假期間的產假工資
應該如何支付？
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條、第二十九條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵，各省可以依據法律、法規規定，結合當地實際，制定具體實施辦法。
現目前各省市的獎勵產假已經基本確定，并在各省的《人口與計劃生育條例》中都有明確規定：增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
那么，問題來了，關于這個延長產假，視為出勤，工資照發，發放的標準是什么？
我們先來看幾個案例來具體看一下：
1、郭某與某公司生育保險待遇糾紛案：經審理查明，2016年2月至2017年1月期間，郭某月平均工資為3250元。
處理結果：裁決某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產假工資6500元。
2、山東省棗莊市中級人民法院（2021）魯04民終1745號案件當中認為：根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條之規定：“符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變?！?/p>
故太極龍公司應向張某補發2020年11月至2020年12月休產假期間的工資4400元。
其中補發的產假工資按照2020年2月26日張某與太極龍公司簽訂《開收入證明協議書》，確定張某月工資2200元。
3、山東省濟南市中級人民法院（2021）魯01民終9773號案件認為：關于60天的產假工資，《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！薄渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：“符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變?！?/p>
張某某已經從社會保險經辦機構按月領取了113天（98天+15天）的生育津貼，但是沒有領取增加的60天產假的工資，因此，國晟中融寶公司濟南分公司應當按照上述規定，支付張某某60天的產假工資13332元（6666元×2個月）。
另查明，張某某產假前12個月平均工資為6666元/月，其2021年1月之前的社會保險費由國晟中融寶公司濟南分公司繳納，2021年1月的社會保險費由綠創管理咨詢有限公司繳納，2021年2月恢復由國晟中融寶公司濟南分公司繳納。
根據以上案例不難看出，延長產假，視為出勤，工資照發，發放的標準是基本上是以月平均工資為準。
根據廣東省實施的《女職工勞動保護特別規定辦法》第十三條第二款也對這一問題又了明確規定了：
前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。
前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。
女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
所以女職工延長產假期間的工資發放標準應以前12個月的月平均工資為準。
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女職工可以提前結束產假嗎？
需要支付雙倍工資嗎？
經常有公司的女職工基于各種原因例如愛崗敬業、家庭經濟困難等產假期間想提前上班，例如公司的產假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。
提前上班是否違反相關法律法規呢？
為保障勞動者休息休假權利，勞動法上不提倡勞動者產假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規定，員工主動放棄休假權利不違法。在裁判文書網很多類似司法案例，都沒有認定產假期間提前上班違法。
女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準即可。申請書可參考如下表述：
申請書
致：________公司
本人________（身份證號：_________________），在___部門____崗位工作/擔任_______職務，于____年____月____日起開始休產假，按照公司的規章制度，本人產假期至____年____月____日屆滿?，F本人已休產假____天，身體狀況已完全恢復，能夠正常從事崗位工作，因個人原因申請提前結束產假，于____年____月____日返崗工作。特此申請，望予批準！
申請人：____年____月____日
那女員工提前上班，企業需不需要支付雙倍工資呢？
在產假期間工作，不可以享受雙倍工資。
相關司法判決：
（蘇素云與某運動器材有限公司勞動爭議二審民事判決書；
日期：2015-06-18；法院： 福建省廈門市中級人民法院；
案號：（2015）廈民終字第1422、1425號）
一審法院認為：
未休產假三倍工資差額。公司已為蘇素云繳交了包括生育保險在內的社會保險，蘇素云生育小孩，在法定產假期間，依法可以享受生育津貼。
蘇素云產假上班期間公司也已支付了工資。蘇素云主張未休產假雙倍工資差額，沒有法律依據，不予支持。
二審法院（廈門中院）認為：
公司已為蘇素云繳交生育保險，蘇素云法定產假期間可依法享受生育津貼，蘇素云產假上班期間公司也已支付了工資。
現蘇素云主張未休產假雙倍工資差額缺乏法律依據，本院不予采納。
如果用人單位強令女職工產假期間提前結束產假上班，屬于違法行為，女職工有權拒絕。
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