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廣州的彭女士是一位UI設計師，入職某網絡公司后不久就發現懷孕了。她懷孕期間一直正常上班，但公司卻在彭女士休產假時以曠工為由將其辭退。最終法院判決某網絡公司應支付違法解除勞動關系賠償金、產假工資等合計約8.5萬元。對于判決結果，某網絡公司卻遲遲不履行。案件移送執行后，執行法官對該網絡 公司銀行賬戶采取司法凍結措施。期間，該公司一直消極對待。最終，執行法官在凍結異議期滿后，迅速辦理扣劃手續。近日，廣州天河法院為彭女士發放了執行款。
對于用人單位來說，了解產假工資的計算方法是非常重要的。那么產假工資怎么算？
一、產假工資支付規定是什么
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
（1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發給員工，生育津貼下來，歸企業.
（2） 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
二、產假的法律規定
《女職工勞動保護特別規定》
1、第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育期間的女職工是特殊群體，因此在此期間法律對女職工有特別的保護，上述規定中說明了保胎假，產前假，產假及哺乳假的工資發放情況，因此所有生育期的女職工均需了解清楚。
