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相信在人力資源管理生涯中，很多HR經常會遇到這些問題，比如女職工產假工資怎么發？要求發放的工資的法律依據是什么？不發有什么樣的法律風險？生育津貼如何發放可以合理規避法律風險？等等。那么，今天就圍繞這些人力資源管理問題來進行詳細剖析。
1.產假工資怎么發？
按照國家政策新規定，除了產假有了適當調整之外，產假工資也有了明確的規定。首先我們來了解一下產假的規定，現在我國正式實施的產假標準一句2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇：
（1）女職工生育享受98天產假，剩余獎勵假30天，其中產前可以休假15天。
（2）難產，增加產假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（4）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天。
（5）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
（6）晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
除了以上6點需要注意外，還有以下這幾個方面值得關注：①孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇；②生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。③哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放；如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
2.產假生育津貼如何計算
（1）生育津貼的德育金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；
（2）工資基數指的是社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。
舉個例子：你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：
8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。由于你的工資高于用人單位員工的平均工資，因此超出部分2000÷30×128=8533元由單位支付?？偣差I取的生育津貼金額為42666元。
最后，提醒HR一點的是，關于生育津貼，它是不扣除個人所得稅的。因此，這里也希望HR能有所啟發：就是當處理產假這類人力資源管理問題時，不僅僅只求于認識它本身，而是要做一些知識延伸，將處理思維擴散到更遠的地方。這樣才能處理好在工作過程中所產生的人力資源管理業務場景。
