-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，產(chǎn)假是針對特殊群體女職工而言的，它是為了保護女職工在懷孕生產(chǎn)及恢復身體期間的合法權利。因此，對于在人力資源管理領域中的重要角色——HR，是非常有必要了解相關法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假的規(guī)定的。鑒于此，本文簡要地介紹了一些產(chǎn)假的知識點，方便HR做一些參考。
1.產(chǎn)假是什么？
產(chǎn)假是指女職工因懷孕生產(chǎn)及恢復身體而享受的假期期間，可分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天的產(chǎn)檢，其中，產(chǎn)前假一般為15天，產(chǎn)后假為83天。在天津規(guī)定，女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在單位增加生育假（產(chǎn)假）30天，即天津女職工的產(chǎn)假為128天（98+30）。
2.產(chǎn)假需增加多少天，當女職工難產(chǎn)時？
女職工難產(chǎn)時可以增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的（無醫(yī)學指征，而由職工個人要求實施的剖宮產(chǎn)除外）。
3.產(chǎn)假需增加多少天，當女職工生育多胞胎時？
女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.產(chǎn)假需放多長時間，當女職工懷孕后流產(chǎn)？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在天津規(guī)定，女職工不滿12周終止妊娠，可以領取15天的生育津貼；滿12周至不滿16周終止妊娠，可以領取32天的生育津貼；滿16周至不滿28周終止妊娠，可以領取42天的生育津貼；滿28周以上終止妊娠或分娩，可以領取98天的生育津貼。產(chǎn)假天數(shù)與領取生育津貼的天數(shù)是一致的。
5.產(chǎn)假期間，用人單位如何支付工資？
根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，女職工生育（產(chǎn)）假假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按女職工休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。在實務中，因為女職工在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，而女職工不能在產(chǎn)假期間既領取工資又領取生育津貼，故一般用人單位，有兩種做法：
（1）產(chǎn)假期間給女職工支付天津市最低工資標準數(shù)額并繳納社保，待女職工的生育津貼經(jīng)社保部門審批下來后，再將生育津貼扣除已發(fā)放的工資數(shù)額給女職工；
（2）產(chǎn)假期間只給女職工上社保，不發(fā)放工資，直接由社保部門審批后發(fā)放給女職工生育津貼代替工資的發(fā)放。然而，社保部門審批生育津貼需要很長時間，并且有可能審批后的生育津貼數(shù)額低于女職工正常勞動情況下的工資數(shù)額，故，若審批時間過長或者生育津貼數(shù)額較低，則會發(fā)生用人單位未及時足額支付勞動報酬的情形，有女職工依據(jù)此點，被動解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的風險。
綜上所述，產(chǎn)假這類人力資源管理問題，其實涉及的層面以及知識內(nèi)容還是非常多的，因此，這也需要HR在自己的企業(yè)中慢慢積累，從而形成相應的知識清單庫來進一步穩(wěn)固自身在人力資源管理領域的獨特地位。
