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對于一個企業而言，聘任一位HR，其實不僅僅是希望他能在人力資源管理領域中發揮其所長，還希望他能夠高效處理好關于勞動關系的相關事務。而產假作為勞動關系中的重要一部分，其中所涉及的知識點是非常多的，這也使得HR只有不斷地學習，才能真正穩固自己發展的根基。因此，今天就圍繞產假這個詞來進行相關知識問答的解讀，希望HR看完后能有所積累。
1.產假天數是自然日還是工作日？
產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
有些地區對此進行了明確規定，例如，關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知（京勞社醫發〔2005〕62號）規定，產假時間按自然天數計算。重慶市衛生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局《關于請婚假產假護理假有關規定的通知》指出，按照規定所休的婚假、產假、護理假的假期，原則上應當連續使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節假日。天津市人力資源和社會保障局《關于女職工產假有關問題的通知》中指出，產假包括公休假日和法定節假日。
而少數地區規定生育獎勵假不包含法定節假日，例如《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》（滬府發(2016)46號）的規定，增加的婚假、生育假、配偶陪產假遇法定節假日順延?！督K省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
2.產假什么時候休？
產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。
有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎？其實法定產假中包括了雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。
3.產假可以跟其它假期一起休嗎？
可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了沖突，用人單位是有權不給以批準的。
事實上，對于普通職工來講，了解產假常見問題有利于維護自身的合法權益，而作為HR，了解產假相關知識問答，其實更為重要。畢竟，HR不僅是人力資源管理中的重要角色，也是勞動關系管理中不可或缺的參與者，因此，為了保護好企業的合法權益，HR就更需要學習和掌握類似產假這種屬于勞動關系的相關知識和處理技能了。
