-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
說起產假，可能大多數HR一聽就知道是什么?？墒?，當提到陪產假時，卻有一些HR并不了解它。那么，今天我們就來講講陪產假是什么？同時HR在做陪產假審批這類人力資源管理事務時，又會產生哪些疑惑？
1.陪產假是什么？
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
陪產假期間，男同胞可以帶薪休假，為自己老婆分擔生育責任。陪產假是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。然而男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。當然，當地就算有政策，也還要看就職公司是否肯遵循這個政策。
那么，HR在處理陪產假審批時會遇到哪些疑惑呢？HR又該不該給男職工批準陪產假呢？
2.陪產假提前申請該不該批？
在HR人力資源管理過程中，有個男職工的妻子是2月13日開始休產假，因此他想2月10日請陪產假提前照顧，HR批不批呢？
這里給出的回答是不批，男職工的10天陪產假應當在產婦產假期間使用，不可提前或延后。
3.陪產假可以分開休嗎？
當職工為了方便照顧，想將10天陪產假分開休，寶寶出生前休5天，待寶寶滿月后再修5天，批不批？
同樣是不批，陪產假不可分開休，應在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
4.陪產假二胎期間可以享受嗎？
職工曾在2017年休過10天陪產假，今年即將迎來二胎，又來請陪產假，批不批？
這里HR需要批準，因為符合法律法規規定生育的夫妻，無論是一胎還是二胎，男方都有10天陪產假。
5.陪產假在試用期期間可以享受嗎？
職工簽訂2年合同，約定2個月試用期，試用期請陪產假，批不批？
答案是：批。因為試用期并不影響職工享受陪產假，單位不能以試用期為由拒絕職工陪產假的申請。
事實上，HR在處理陪產假這類人力資源管理事務時，可能遇到的情況并沒有以上所提到的那么簡單，這時就需要HR去企業所在地相關部門了解具體的假期情況，避免勞動糾紛。
