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陪產假，作為一個在人力資源管理領域實踐中并不廣為人熟知的名詞，一直以為并沒有為男性職工所積極追求以及用人單位所嚴格遵守。那么，作為企業管理界的HR，如果你僅僅只認識產假，而不知道陪產假，那你就out了。今天小編就為大家揭開陪產假的謎團，希望能夠幫助到HR。
1.陪產假是強制性的嗎？
是強制性的?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》明確規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假。
2.陪產假不休，能否給配偶用？
陪產假：又名護理假，即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
《浙江省人口和計劃生育條例》第三十條：（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
綜上所述，護理假的享受對象是男方，且目前并沒有“男方的陪產假可給女方用”這方面的規定，所以男方的陪產假就算不休，也不能給女方用。
3.陪產假多少天，是按工作日休還是自然日計算？
2016年1月1日以后杭州市符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。護理假按照自然日休，且遇法定節假日不順延。
4.陪產假還能休嗎，在二胎情況下？
2016年1月1日以后杭州市符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
陪產假與是否屬于二胎并無關系，女職工生育二胎，其配偶仍可享受十五天護理假。
5.陪產假可以提前休嗎？
到目前為止，已有包括山東在內的13個省份正式出臺了新計生條例，均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。梳理后發現，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產假最長為180天，廣西、寧夏的陪產假都是最長的25天。而山東的婚假為3天、陪產假為7天，在13個省份中都最少。
陪產假可以提前休嗎?只要單位同意，那么陪產假是能夠提前休，打算提前休陪產假的人可以向自己單位申請。
好了，關于陪產假的相關知識就了解到這里，由于地方政策不同，因此各個地方所規定的陪產假也是不一樣的，這一點需要HR根據自身需要去查詢具體的假期天數以及相關的人力資源管理政策法律法規，從而來保障企業以及員工雙方的權利。
