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隨著三孩時代的來臨，男性假期逐漸引起了人們的關注，有專家還提出了關于“延長帶薪父親陪產假到至少一個月”的建議。不過，盡管一些地方在立法中已經明確了男性陪產假這一假期，但卻一直面臨“落地難”的問題。那么，HR你是否知道陪產假這個人力資源管理問題落地難的原因呢？
其實，在現實中，男性陪產假為何難“落地”，《法制日報》記者對此進行了調查和闡述：
1.陪產假落地難，因為長時間請假影響公司業務
記者注意到，此前，一些地方也設立了陪產假，通常為15天。以北京市為例，在北京市人大常委會通過的《北京市人口與計劃生育條例》中提到，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產假15天。這里我們來看一個事例：4個月前，家住北京市西城區的陸敏成為母親。陸敏的先生在一家大型保險公司上班，業務繁忙，加班是家常便飯?！拔疑⒆拥臅r候，我先生加上雙休一共休息了五天，而且我先生向單位申請的是事假，并非男性陪產假?！标懨粽f。
陸敏的先生所在的公司一直以來都沒有男性請15天陪產假的先例，這基本上已經成為公司默認的“傳統”?！八诒ｋU公司上班，平時就忙得腳不沾地，休年假時都得加班，他們公司所有人都沒有請過15天這么長時間的假。半個月的時間，對公司業務的影響太大了，領導肯定不會允許的?！标懨粽f。
陸敏有產假6個月，加上晚婚假1個月，一共有7個月。在這7個月的時間里，幾乎就是陸敏和保姆共同照顧孩子?！爱攱寢尩牡谝粋€月最辛苦了，我年紀大吃不了苦，先生又請不了假幫我，于是直接住到月子中心里去了，當時花了將近8萬元。月子中心確實太貴，但是我先生太忙也沒別的辦法?！标懨粽f。其實，陸敏在生孩子之前也知道男性陪產假的存在，但是并沒有讓丈夫向公司爭取?！拔辶旌桶雮€月也沒差多少，再說本來他就幫不上什么忙，還不得事事都靠我。他要是一直在家沒準我倆還拌嘴。最重要的是，和上班掙錢比起來，請假照顧孩子得不償失?！标懨粽f。
如果要第二個孩子，陸敏又該如何應對？“如果有共同育兒假還是很有意義的。到那個時候，我還是希望我先生的假期能更長一點，因為二孩的生育壓力更大了?！标懨魧τ浾哒f。
2.陪產假落地難，因為管理者不愿男性請陪產假
對于企業管理者而言，并非意識不到陪產假或者共同育兒假的必要性，但是也有難處。曹振是北京一家房地產銷售公司的門店經理，他的女兒剛滿1歲。他告訴記者，當一個家庭選擇生育第二個孩子時，應當適當增加男性員工的陪產假天數，比如在原來的時長上延長一段時間。因為照看兩個孩子要比照看一個孩子的壓力大多了。
曹振進一步向記者分析說，對于私營企業主來說，有沒有陪產假期這個問題不大受制于企業管理的壓力，反而更多取決于企業主自身。目前一些私企流行職業經理人，如果說職業經理人也算企業管理者的話，那他本質上還是企業的員工，仍然要接受業績考核制度和考勤制度的約束，并不是單純的企業主，并不能隨意地給自己或者手下員工放假，所以并非所有企業管理者都能決定自己或者手下員工的假期。
3.陪產假落地難，因為企業運行需要
“從公司的日常運作來看，普通員工和企業主之間存在一個很大的矛盾。站在企業主的角度考慮，肯定希望員工的工作時間越長越好，能為企業創造更多價值。員工的假期多，企業承擔的成本就多。從目前來說，大部分企業的員工還是以男性為主，女性員工所占比例相對較小。在這種情況下，如果男性員工的假期增多，相當于一個企業每年增加5%左右的用工成本。私營企業主當然希望盡可能節約開支，追求更多利潤。老板想要省錢，員工想要多放假，這就是矛盾根源?！辈苷裾f。
盡管曹振屬于管理層，但他依然建議站在普通員工的角度考慮，將男性陪產假或者共同育兒假上升至法律層面很有必要。有些企業管理者其實沒有那么高的思想覺悟，會主動給員工放陪產假，如果法律有明文規定，管理者就只能遵從。普通上班族的數量肯定是多過管理者人數的，所以應該尊重多數人的利益。
同樣作為管理者的宋瑞也告訴記者，無論是在國企還是私企，尤其是小單位、小公司，很多職位都是專崗專職。女員工休產假實屬不得已而為之，男性再休陪產假，公司的運作很可能就斷了，一時半會兒也找不到人去頂替那個環節?！八砸话阕詈蠖际枪窘o一些加班補助，男員工請幾天事假代替陪產假，雙方各退一步?！彼稳鹫f。
由此可見，陪產假落地困難，其實歸根結底與企業自身以及員工個人意識有關。所以，HR在進入一家企業以及處理人力資源管理問題之前，最好了解企業對于相關假期的態度和行為，避免引起不必要的誤會。
