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INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理事務的實際操作中，病假可能多少是HR心中的痛，畢竟除了本身掌握的病假知識和經驗太過于淺顯外，也面臨著如果病假事務未得到妥善處理，可能就會導致相關勞動糾紛的壓力。所以，HR在人力資源管理領域工作，究竟需要掌握哪些病假知識呢？我們來看一下：
1.病假申請需要提交什么證明？
員工應提供醫療機構出具的病假證明或者根據單位的規章制度出具相應的病假證明材料。
2.單位可以規定職工請病假的天數嗎？
職工的病假天數一般是由醫療機構根據其身體情況來確定，單位不能自行規定。
3.醫療期滿后，還能請病假嗎？
醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置。醫療期滿后，若勞動者符合單位請假制度，且材料齊全的，單位應予以批準。
4.剛進新單位，工資不高，病假工資有托底嗎？
企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，其中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
5.請病假，會影響年終獎嗎？
單位可以根據員工的工作年限、出勤情況、工作業績等要素分配年終獎。如果員工請病假時間過長，獎金可能會有影響哦。
6.哪些病適合請長期病假？
精神類疾病、潰瘍性結腸炎、骨折等。職工在生病之后，若不及時醫治，不僅會導致工作效率下降，而且還有可能會導致身體受到損害。
7.虛假病假條取證如何進行？
（1）去取證前的準備階段
①拿到病假條原件，初步核實病假條上的醫院、醫生信息。建議用人單位獲得員工提交的病假條原件，根據病假條體現的醫院、科室、醫生進行查詢，可以初步通過醫院的官方網站、咨詢電話、實地考察等方式確定病假條上的醫院、科室、醫生姓名等信息是否與實際情況一致。
②進一步核實、確定取證時間。單位取證前需要確認病假條上簽字的醫生何時出診以免撲空，提前準備好單位介紹信、前往核實的人員的身份證原件及復印件、被核實者的身份證復印件、被核實者的勞動合同、被核實者提交的病假條原件、錄音筆或者可以錄音的手機、如有可能可以提前聯系一下醫院說明情況預約時間前往。
（2）第二階段：現場取證階段
①向醫院介紹來意
②就診情況核實
③固定書面證據。如果核實病假條為假，那么可以征求醫生同意寫下關于某患者未到醫院就診證明和簽署日期時間，之后請求醫務科對該文件進行蓋章。（醫務科可能會要求醫生先寫說明后再蓋章）
以上就是關于病假需要學習和掌握的相關知識，這有助于HR更好地處理病假這個人力資源管理問題。同時最后一個問題的回答也有助于HR在勞動爭議案件中可以向仲裁機構或法院提供相應的證明，這時如果勞動者不予認可，HR還可以據此向仲裁機構或法院提出進一步調查取證的申請，從而幫助企業渡過難關。
