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?眾所周知，男職工享有陪產假權利。但是如果該男職工與其配偶之前的夫妻關系已經結束，那么是否還能享受陪產假呢？今天我們就為HR普及相應的案例以及知識點。
1.陪產假案例簡介
小喬于2020年9月向用人單位提出了休“陪產假”的申請，單位人事部按照單位的請假制度，向小喬索取其結婚證和生育證明等材料。但反常的是，小喬只拿出了生育證明，對于拿結婚證這件事卻支支吾吾，遲遲不愿意拿出來。謹慎起見，單位人事部根據生育醫學證明上的婦幼保健院地址，來到了醫院想探望一下小喬的太太并了解一下情況。在病床上休息的產婦告訴單位人事，說在不久前已經和小喬“協議離婚”，孩子雖然是小喬的，但夫妻關系已經結束。單位人事馬上和小喬通了電話，小喬認為，無論是否離婚，其前妻始終是孩子的媽媽，作為孩子的爸爸，他也有義務在前妻分娩期間照顧一下前妻。在這種情況下，用人單位是否能批準這樣的“陪產假”申請呢？
2.陪產假案例解析
陪產假的享受，必須以合法夫妻婚姻存續為基礎。
《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中第三十一條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天?！边@條規則中明確了，享受“陪產假”的主體，必須是“夫妻關系”中的“男方”。一般認為，任何未進行婚姻登記的關系，都不是合法的夫妻關系。從這個角度考慮，用人單位在批準男職工“陪產假”時，要求提供合法的夫妻關系證明，是一件既合情又合理的實務操作要求。
像本文前述案例中小喬的情況，其前妻的生育行為雖然不是違法的，但小喬在申請休“陪產假”的時候，已經不再與其前妻保持合法的夫妻關系，因此也就稱不上是“夫妻關系”中的“男方”，不再具備申請“陪產假”的資格。雖然小喬認為，其前妻始終是孩子的媽媽，作為孩子的爸爸，他有義務照顧一下前妻，但由于夫妻關系已經結束，小喬也只能申請事假等其他合理考勤管理假期來進行照顧。
3.陪產假案例知識拓展
陪產假需在女方產假期間使用。
《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假一般應當與產假合并連續使用，享受產假同等待遇。配偶陪產假應當在產婦產假期間連續使用，按照本人正常出勤應得的工資發給。增加的婚假、生育假、配偶陪產假遇法定節假日順延?！?/span>
最后，還要強調陪產假使用上的幾個注意事項：“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用，所以陪產假一般不適宜在女方產假休完之后另行使用。此外，陪產假遇法定節假日是否順延？這在在實務操作中需要區分情況：比如女方生產期間應當休產假，產假遇法定節假日是不順延的；而男方在生產期間休陪產假，遇到法定節假日，是可以順延的。
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