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?眾所周知，喪假就是因有喪事而請的假，下面我們就來看看《中華人民共和國勞動法》是怎么規定喪假的？
1.勞動法喪假規定
（1）法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》
（2）相關規定：
①《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/span>
②勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！?/span>
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。
2.喪假天數的規定
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。
3.喪假工資的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/span>
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！?/span>
以上就是《中華人民共和國勞動法》中有關于喪假政策的相關規定，希望HR能夠時刻記住這些內容，因為它有利于提升人力資源管理事務處理效率及員工滿意度。
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