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?對于HR來講，產假所涉及的人力資源管理場景和法律都是相當多的，這時HR就需要多積累一些案例來充實自己的知識庫。那么HR你認為“產假期間員工可拒絕提前返崗嗎？”不妨來聽聽法官是怎么說的。
1.產假案例簡介
小思是某公司行政文員，2020年5月6日小思開始休產假， 5月15日，小思在婦幼醫院順利生下龍鳳胎，升級成為新手媽媽。同年9月1日，因公司業務量急劇上升，小思所在公司人事部門在電話詢問小思身體恢復情況后，通知小思于9月14日返崗上班，小思向公司告知其生育雙胞胎可以增加15天產假，認為產假未到期，提出9月27日假期滿方可返崗。次日小思接到公司到崗的通知，要求小思在9月14日到公司報到。再次與公司溝通未果，小思堅持休完產假沒有按照公司要求到崗。后公司以小思不服從公司安排、曠工等為由將小思辭退。小思為維護自己的合法權益，訴至法院要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
2.產假案例審理結果
法院經審理后認為，小思生育的是雙胞胎，在法定產假基礎上可以增加15天假期，公司要求小思到崗的時間尚在產假期內，小思有理由予以拒絕。最終法院認定公司解除勞動合同屬于違法解除，需向小思支付違法解除勞動關系賠償金。
3.產假案例法官說法
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。依據《北京市人口與計劃生育條例》規定，北京市女職工除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。按照上述規定，北京市女職工正常生育均可享受128天產假，如有難產包括剖腹產、生育多胞胎的還可以按照具體情形增加假期天數。生產前開始休產假的，從正式休假開始起算，用人單位不得強制要求孕假中的女職工提前銷假返崗，不得因為女職工拒絕提前返崗而做出崗位調整、減少報酬等決定。
所以，HR你要記?。寒a假期間員工是可以拒絕提前返崗的。而企業也不能以此為由來辭退員工，不然就需要承擔相應的法律責任，最后賠償員工相應的損失。
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